「德霖技術學院過去20年未依法辦理教職員薪資晉級，
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，一個服務31年退休的副教授，
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，每月僅能領公保年金1.3萬多元，
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，比同樣年資的基層作業員退休月領勞保年金2.1萬元還少。」全國教師工會總聯合會昨指控，
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，私校教職員權益長期被漠視。立法院協商「加薪四法」要照顧勞工，
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，但看在私校教職員眼裡卻是萬分諷刺。全教總昨召開「保障勞工權益，
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，不能說一套做一套」記者會，列舉多所私校教職員遭到不公平待遇，並要求立法院今天審《教師待遇條例》時，要確保私校教職員權益。全教總大專委員會主委諶其騮表示，依規定，若教職員考績是乙等以上，每年薪資應晉一級（薪水增加幾百元到千元），但德霖技術學院教職員能不能晉級由校方單方決定，導致一名服務31年的教師，只晉級過7次，影響到退休後的公保年金給付。一位不願具名的嘉南藥理大學教師指控，學校只給教職員晉薪到本薪最高級而不晉年功薪，他服務21年，到現在本薪才3.6萬元，比正常晉薪少1.2萬多元，影響到基本生活。此外，嘉南藥理大學自民國86年起自訂違法內規，強制講師55歲、助理教授和副教授60歲退休，最近一些老師群起抗議，學校今年3月才廢止此不合理規定。台北海洋技術學院陳姓老師說，他在前年10月到校服務，學校以「專案教師」聘他，但卻以「專任教師」名義報到教育部。他實際做的是「專案教師」工作，上課時數比「專任教師」多5成，還必須處理行政工作，而薪資卻少1萬到1.5萬元。全教總理事長張旭政表示，在少子化壓力下，越來越多私校經營者動輒苛扣教師薪資或資遣、逼退老師，已造成恐慌，政府應設法解決。教部︰敘薪未比照公校 嚴懲，