時報周刊提供
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捷運信義線將於年底通車，
，信義路上的復舊工程也逐漸完工，
，但位於新生南路與信義路交叉口上的紅綠燈桿基座獨立於路口中間，
，許多汽機車貪圖方便，
，右轉時違規穿越中間的斑馬線與自行車道，
，使得行人通過時危機四伏。
位於大安森林公園旁，
，捷運信義線復舊工程所設置的新紅綠燈與路燈共桿，
，與後方的中央分隔島差距約10公尺以上，不少車輛由新生南路二段右轉信義路三段的內側車道時，未繞過紅綠燈桿，而是直接穿越紅綠燈桿與公車停靠站間的行人空間。
市議員王浩批評，該燈桿位置不只易使正規右轉車反應不及釀禍，同時也損害行人與自行車的交通路權。此外，道路復舊工程未於車道線加裝反光貓眼，而每逢午後雷陣雨路況與用路人視線皆不佳，恐增加車禍機率。
無獨有偶，新生北路與民權東路口也有類似的獨立紅綠燈桿基座，因該路口路幅較窄，不少民眾欲從新生北路三段右轉民權東路一段，也選擇不繞過燈桿基座，直接穿越人行斑馬線，人車爭道險象環生。
捷運局南區工程處表示，信義新生路口獨立紅綠燈座為半圓形分隔島頭，當初是因避免車輛右轉直接撞上公車分隔島而設計。未來將與交工處研擬加設警告標誌，並與交通大隊聯繫加強違規取締。
交工處總工程司蘇福智表示，信義路復舊工程皆依捷運開工前的調查規畫設計施作，後續將再檢核實際路型與車流狀況，再判斷是否更改設計。另，因外側車道為機慢車混合道，若車道線有貓眼遇雨易打滑，基於安全考量不予設置。，
勞動部今天公布勞工生活及就業狀況調查結果，
，發現今年有69％勞工對整體工作感到滿意，
，主要以對性別工作平等、同事間相處滿意占9成5最高，
，其次為主管關切照顧、工作場所滿意亦高達9成以上；感到普通占26.6%、不滿意4.4%。不滿意者中，
，以人事考核升遷制度不滿意73.9％居首，
，工資、員工申訴管道不暢通則有6成5。勞動部為了解勞工近1年加班、持有證照、法定工時縮短影響與職涯規劃情形，
，針對參加勞保國內勞工進行調查，
，計回收有效樣本4093份。4成4的勞工近1年有加班經驗，
，較去年減少2.2%，平均每月加班18.8小時。依業別觀察，以專業科學及技術服務業占58.2%最高，其次為電力及燃氣供應業、醫療保健及社會工作服務業，以及出版/影音製作/傳播及資通訊服務業。此外，有1成3勞工曾在下班後接獲工作單位以通訊方式交辦且執行工作，其平均每月時數為5.5小時。勞動部說，今年起勞工法定工時縮短為每週不得超過40小時，若要求勞工加班，勞工配合意願以「有給加班費或補休就加班」占53.0%最多，但有10%則認為「逼不得已才加班」；45歲以上勞工傾向「為了公司願意加班」比例較高。(中時)，
國有地設定地上權標案急凍，
，國產署表示，
，房市不景氣影響廠商投標意願，
，今年下半年地上權案全數流標，
，全年標脫率13%，
，5年來新低，
，標脫金額僅預算5成，
，最後一批標案決定取消。國產署副署長邊子樹表示，
，年底原本還有一批國有地設定地上權招標案，但因上週的招標案再度全數流標，經內部討論後，最後一批招標案決定取消，今年到年底都不會公告新標案，但小面積國有土地與房舍的標租案仍將持續辦理。邊子樹坦言，今年房市「混沌不明」，所有權住宅市場表現都不好，「何況是地上權？」。此外，地方政府大幅調高公告地價，確實也對地上權市場造成影響，原本寄望廠商投資商辦，能對地上權市場注入活水，但今年商辦也不好，更重創地上權市況。根據國產署統計，今年共列標46宗國有地設定地上權，僅標脫6宗，且全是上半年標脫；標脫率僅13%，創近5年新低。今年標脫地上權總面積為2.3公頃，標脫權利金新台幣15.3億元，只有預算數30億元的一半。至於去年共列標48宗國有地設定地上權，標脫16宗，標脫率33.33%，標脫權利金逾70億元；今年與去年相比，地上權市場表現確實大幅萎縮。邊子樹表示，地上權市場急凍，除了稅的問題外，房價從高點滑落，市場觀望心態濃厚也是主因。業者雖然有來洽詢，但經過考慮後都決定不進場，暫緩投標，因此國產署決定取消今年最後一批地上權招標案，並確定今年預算數無法達標。1051129(中央社)，
2009年動工興建的高捷紅線南岡山站，
，將於年底啟用，
，不但可改善岡山區與高雄市區的交通狀況，
，還能帶動當地周邊房價，
，目前該區域透天厝售價介於750萬元到2，
，300萬元之間，
，南崗山站通車後，
，預估未來可望上漲10％到15％之間。
高雄「房地王」市場研究中心指出，
，岡山區腹地狹小，
，可建用地並不多，如有新推案仍以當地自住客為主要客源，因此，該區人口及住宅，大多集中在中山南路兩側，以西是岡山國小生活圈，以東則是岡山國中生活圈，屬於一個發展成熟的舊聚落。
至於毗鄰岡山火車站的前站特區，周邊新建案以豪宅型別墅為主，建坪皆在40坪以上，總價在850萬至3，200萬元不等。目前較為熱門的新建案有雄崗建設的「忠誠豪墅NO.11」，總價在850萬元到1，080萬元之間。
高雄「房地王」說，包括駿永開發建設、中英都市更新的「站前首席」、「中英皇家莊園NO.11」，也是附近的千萬豪宅主力產品。而該區域的透天厝或店面住宅，平均總價約介於750萬元到2，300萬元間。，
高雄義守大學、中正高工、加工出口區高雄分處與華東科技公司，
，今(22)日於華東科技B15廠共同簽訂「產學就業班」合約。未來中正高工畢業生，
，白天可在華東科技上班，
，晚上接續就讀義大「半導體封裝及測試工程師養成班」，
，一邊求學還可一邊累積職場就業經驗。義守大學校長蕭介夫、高雄市教育局長范巽綠、中正高工校長張輝正、華東科技總經理于鴻祺與加工區高雄分處長呂燕教，
，聯袂出席這場簽約儀式。每人手持一台平板電腦當場簽名，
，代表這項產官學合作案正式啟動。該項合作提供學業與工作保障，
，在學業部分，學生就讀中正高中微電腦修護科，選修課程依華東科技公司特性做適度調整，畢業後則銜接義大進修部資訊工程系中，以嵌入式系統、網路與通訊系統與多媒體系統三大領域為主的「半導體封裝及測試工程師養成專班」，學費還有9折優惠。在工作部分，學生提早進入華東科技，累積6至7年工作經驗與薪資，在7年後取得大學文憑及工程師資格，縮短招募與訓練的時間與成本。義守大學與華東科技將在中正高工建置「科技走廊」，讓在學學生能夠瞭解IC封測歷史進程、以及相關產業趨勢。義守大學校長蕭介夫表示，義大近年來積極與在地技職學校與企業合作，開設產業專班讓學生得以兼顧學業與工作，減輕家庭經濟壓力，又能真正落實學用合一。義大屆時將安排同學到義大參訪，高三時，還可安排義大專業師資到校開課，提早修習大學課程。范巽綠強調，這是另一種新形式的產學合作模式，透過合作締盟，從高中銜接大學持續半工半讀，同步累積專業知能與工作年資，從校園就培育人才，讓技術「無縫接軌」。就讀中正高工的葉峻杰提到，表姊目前就讀義大，對師資與教學設備皆表示肯定，他未來會考慮參與這種模式到義大就讀。另一位同學洪彬明表示，義守大學教師與華東科技員工到校上課的模式，相當吸引他。(中時)，
總統蔡英文今天視導漢光演習後表示，
，國軍的榮辱就是她的榮辱，
，現階段的國軍，
，需要一套確認方向、改變文化的軍事戰略，
，她已經責成國防部，
，要在明年1月完成初稿。國軍漢光演習今天進行第到4天，
，三軍聯訓基地仁壽營區進行漢光32號演習中的「聯勇操演」，
，蔡總統今天首度以三軍統帥身分視導漢光演習，
，她致詞時做上述表示。蔡總統說，國軍的每一項工作，都要按照準則，規規矩矩來做；沒有標準的，或是標準不符合現實狀況，特別是紙上談兵的，都要重新律定。她說，國軍所面對的挑戰，有些來自於外部結構的限制，有些是自己做得不夠好；她已經說過很多遍，今天她在演習的最前線，願意再說一遍，「國軍的榮辱，就是我的榮辱，不論問題出自哪裡，不論遭遇什麼樣的批評，我都會跟各位一起面對。」蔡總統認為，現階段的國軍，需要一套確認方向、改變文化的軍事戰略，她已經責成國防部，要在明年1月完成初稿，現在正在國防部長馮世寬和參謀總長嚴德發的督導下，積極進行。她說，這份新的軍事戰略，除了收集各方的意見，更應該透過國軍內部的發想和討論，共同來完成；國軍有最優秀的專業軍官，每一個人都有一顆求新、求變、求好的心，她希望都能夠充分發揮創新的思維，一起來打造新國軍。1050825(中央社)，
風尚人文咖啡集團第二代薛君凱（左）、薛博誠兄弟攜手創業，
，開設「肉肉燒肉店」。（曾麗芳攝）
台中餐飲業界近年來掀起一陣燒肉大戰！在老乾杯、屋馬、牧島等知名品牌卡位之後，
，新品牌不斷加入市場。其中，
，在全台擁有16家連鎖店的「風尚」人文咖啡集團，
，第二代薛君凱、薛博誠兄弟攜手創業，
，就選擇切入競爭激烈、市場誘人的燒肉市場，
，斥資逾1，
，500萬元、於台中7期朝馬路上打造了「NIKU NIKU肉肉燒肉店」。薛君凱表示，台中燒肉市場競爭，為了做出特色，肉肉燒肉店要將道地的日本燒肉與燒肉精神、呈現給喜愛美食的消費者，燒肉食材選用美國PRIME等級的穀物飼養牛，肉的油花分布和味道更甚於一般牛肉。薛君凱同時強調，日本製的燒烤爐台具有陶瓷炭導熱技術，瞬間高溫穩定易控，較不易發生燒肉烤乾、烤柴的情況，肉肉燒肉店因此大手筆自日本引進較台灣製貴上3倍的燒烤爐台；此外，菜單以雙人套餐1，580至2，180元、以及3人套餐2，680元為主力，自去年營運以來，頗受到年輕族群的青睞。「風尚」人文咖啡連鎖集團董事長薛景超表示，創立已有16年的風尚人文咖啡館，全盛時期、總店數多達30家連鎖加盟店，分店大都集中在新竹以南、嘉義以北，過去以大型分店為主。以彰化店為例，面積高達1，800坪，營業額目前也是風尚的「店王」。薛景超表示，由於大面積土地愈來愈難找，因此，未來將拓展中小型分店；此外，也持續更新菜單、更換餐具、同時開放刷卡，要讓風尚咖啡歷久彌新。(工商即時)，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，
，以台菜之特色供應上班族及附近居民，
，生意頗為紅火。一年的時間，
，即在深圳關內迅速發展了三家，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
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蘇嘉全受訪表示，
，期待台美關係更密切。（楊明峰攝）
立法院長蘇嘉全3日出席桃園市反毒活動時表示，
，台灣總統蔡英文與美國總統當選人川普通上電話，
，這樣好的互動方式，
，是大家所樂見的。（楊明峰攝）
立法院長蘇嘉全3日出席桃園市反毒活動時說，
，台灣總統蔡英文與美國總統當選人川普通上電話，
，這樣好的互動方式，
，是大家所樂見的；期待美國與台灣關係愈來愈密切，對台灣在國際社會的能見度，及加入各項國際組織，都有所幫助。被問到一例一休下周二再戰，黨內同志有爭議？蘇嘉全說，按照議事規則來，社會比較不會有爭議，大家也比較服氣，強調「黨內同志沒有表示反對依照議事規則」。(中時)，
