國內現仍有約340萬名勞工未享周休二日，
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，勞動部近日底定勞基法修法草案，
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，將法定工時由目前雙周84小時，
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，降為每周40小時。草案預計近日送勞動部法規會審查，
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，趕年底前送行政院，
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，目標2016年前全面實施周休二日。每年等於少上6天班修法通過後，
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，勞動部預計修正細則，
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，將目前勞基法每年19天國定假日刪為12天，
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，與公務員「見紅休」同步，勞工另比公務員多休一天勞動節。以此計算，勞工全年正常總工時可望下降48小時，等於少上6天班。此次修法並將每月加班上限從46小時提高到60小時，變形工時（即彈性工時）則維持8周上限不做更動；每日正常工時仍維持8小時，連同加班時數一天最長工時不得超過12小時。勞動部最初研議縮短工時，曾考慮雙周80小時及單周40小時兩選項，後考量勞工權益，選擇單周40小時，但因現行變形工時可兩周變形，雇主報主管機關同意後，仍可將單周工時彈性擴大至雙周。對此，全國工總秘書長蔡練生表示，「應改為雙周80小時及全國放假一致化」，雙周80小時對進業調派人力較彈性，且員工權益不受損；全國商總理事長賴正鎰說，勞動部長陳雄文之前和工商團體溝通過，商總認為是時代趨勢，表態支持。彈性工時不再放寬至於每月加班工時上限，是此次修法中勞資歧見較深部分，經多次會議對談，考慮54小時或60小時兩選項，目前傾向朝60小時方向推動。變形工時部分，國發會曾拋出「彈性工時銀行」構想，讓雇主可在淡季時先減少勞工工時，待旺季再「提領」使用，但勞動部認為，若將彈性擴大，勞工瞬間工時恐暴增，將加速過勞問題產生，因此不打算放寬。突發出勤應給加班費此次修法同時對勞工補休假加強規範，勞工未來若有國定假日或例休未休，應在半年內補休完畢，否則雇主要給予加班費；雇主若要求勞工在天災或遇突發事件時停休出勤，應讓勞工7天內補休，並給加班費。勞動部表示，相關草案尚需法規會審議，希望年底前送至政院，經立院審議後盡速通過實施。，