大陸企業為每位員工社保基金提撥率高達4成，
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，造成台商勞動成本居高不下，
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，大陸國務院副總理馬凱近日指出，
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，繳費水準確實太高，
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，企業負擔重。但降低提撥又會影響基金收入，
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，矛盾如何解決，
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，要深入研究。社保基金為大陸養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及住房公積金的統稱。按規定，
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，企業替員工的提撥率，高達薪資四成以上；堪與福利國家比擬，但一般人民卻又普遍認為社保基金保障有限。大陸12屆全國人大常委會第12次會議舉行聯組會議，結合國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。馬凱說，18屆三中全會提出要適當降低養老保險繳費水準。現在的繳費水準確實偏高，五險一金已占工資總額四成至五成，企業覺得負擔重。但另一方面，現在社保基金收入增長幅度慢於支出增長幅度，這又是一個矛盾。多位台商強調，大陸社保體制一大問題是，大陸認定的老年人是60歲，與聯合國65歲不同，等於60歲就退休開始領退休金，加上一胎化政策加速人口老齡化，大陸社保基金入不敷出。各地政府皆嚴查企業是否達到法定提撥率。台商透露，一些東南沿海工商業發達的城市，深知不可能要企業按法定提撥，目前基於企業的實際需求，對員工提撥率都網開一面，只要簽有切結書，就算提撥率僅法定的六至七成也能過關。，