社群媒體興起，
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，求職求才規則也在年後轉職潮中，
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，跟著時代潮流變化；104人力銀行表示，
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，企業可從社群看到求職者的專業洞察力、第三方評價以及相關作品，
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，使用社群招募的企業從去年12.8%，
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，預計今年會超過3成以上，
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，社群招募人才浪潮正來襲。104人力銀行行銷長陳力孑建議，上班族年後轉職可善用社群軟體，但不要只單純按讚，應透過多發表專業文來提高能見度，加速企業主動邀請面試的機會；所謂的專業文包括工作上的成就、心得、作品或發表見解等，不同於臉書上與社群朋友分享旅遊、美食等生活瑣事。(中時即時)，