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，國內卻有不少廠商仍打算幫員工加薪，
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，台塑集團今（十一）日將與工會討論加薪案，
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，擬加薪二％，
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，另將加發五千元獎金。台灣大則打算在七月視個別員工表現調薪。鴻海表示，
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，今年大陸廠作業員將再度調漲工資，台灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。
一一一一人力銀行月前調查，今年有近三成六受訪企業有調薪計畫，較去年高出七個百分點以上；其中近一成三企業打算全面調薪，近二成三部份調薪。交叉分析的結果，又以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。
石化業今年業績雖未較去年好多少，但有逾十家企業打算為員工加薪，加薪幅不等。幾乎年年為員工加薪的台塑集團，今年也不例外，初步打算加薪二％，加上五千元的獎金。只是工會期待加薪幅度能更高些、達三％。
台塑集團總裁王文淵昨日在台塑化股東會上表示，由於景氣復甦還沒有那麼明朗，加上今年獲利亦不理想，不太可能加薪到三％。至於會不會比去年二％還要高，今日與工會代表討論後決定。
在科技廠方面，宏達電率先於四月調薪，宏達電表示，員工調薪幅度依績效表現有所不同。電信業方面，遠傳今年三月已調薪，台灣大也將於七月進行調薪，幅度依個別員工的績效表現而異。
鴻海則指出，今年大陸廠作業員將再度調漲工資，台灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。先前鴻海已在董事會通過，提撥員工配股金額逾六八億元，平均每位員工分紅可達百萬元。另外，鴻海也擬發行三五．五萬張限制新股，將配發給菁英人員，希望藉此留才。
電子五哥中，營運努力走出低潮的宏碁，今年並未有具體加薪計畫。廣達、華碩則依員工表現，常態作出年度薪資調整。，