景氣低迷，
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，電子業掀起無薪、裁員潮，
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，惟傳產龍頭台塑集團仍逆勢大規模招募新血。雖然集團DRAM事業進行400人職務調整，
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，但台塑企業因應石化本業的退休及擴產、工安需求，
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，今年集團合計招募2，
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，551人；其中，
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，台化招募新人580人最多，台塑、台塑化也各有460人、360人。
根據統計，台塑集團符合「工作年滿25年」或「年齡滿55歲」的退休資格逾3，000人，惟每年真正申請退休的人數僅2％。考量明年起恐將進入退休高峰期，加上石化、鋼鐵事業均有投資擴產，原本就有人力需求，內部因此透過「專業經理人交棒」及「擴大徵才」雙管齊下，建立穩定世代交替機制。
台塑集團去年推動一波中高階主管的交棒計畫，招募新新血部分則由總管理處統一對外招考，更前進台大、清大、交大跟成功等公立學校電機、機械等科系徵才，每年儲備幹部名額約50~100名。
此外，為貫徹全年無休、24小時無縫隙巡檢，台塑對總管理處、六輕麥寮的工安巡查人力展開專職、由上到下的組織擴編計畫，相關人力成本約較過去大舉增加近3倍。
首先，安衛環中心駐廠工安巡察稽核人員增編22人達45人規模，提升企業總部的核心掌控度；並增編製程安全管理（PSM）推動專人制度，亦即各公司各層級編制一位一級主管，負責PSM推動與控管，共計264人。
其次，六輕麥寮廠區工安巡察人員也從695人倍增擴編為1，485人；除增編專職安全督導員580人外，公共管線巡察人員由原43人增編為114人，並啟動每日三班制常態地面巡檢，以及4個月一周轉的上架目視檢查（VI）工作。
展望明年，因主要計畫人力多有補強，年度招募將回歸正常，但仍將例行對大學、碩士等資歷的儲備幹部人才進行招募，初步合計招募規模有百人以上額度。，