行政院拍板的《勞基法》2.0版修正草案，
關鍵字行銷
，遭指出未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪，
關鍵字優化
，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假。(資料照片，
關鍵字行銷
，楊兆元攝)
行政院拍板定案《勞基法》2.0版修正草案，
seo優化
，但已有勞工法界學者、勞工實務界律師指出草案漏洞，
關鍵字優化
，認為修法草案中，
台中關鍵字行銷
，未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪，
手機版網站
，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假，
手機版網站
，疾呼在草案拍版前應審慎考量。
1例1休案創「合法」無薪假？勞動部允補漏
勞動部官員指出，
關鍵字行銷
，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契約上約定休息日不支薪、且不違法。「（勞動部）忘了一件很重要的事。如果不同時修改39條規定，誰保證勞工一定拿得到2又1/3？很可能最多1又1/3。」文化大學法律系教授邱駿彥在臉書上談到，《勞基法》第39條中，如果不同時修改成「第36條所定之例假、休息日…工資應由雇主照給」的話，可能會有雇主刻意在休息日不發給薪資，可能會發生在新聘員工身上。現行《勞基法》中，只有分全職勞工、部分工時勞工，只要高過最低工資，沒有約定雇主該如何計薪，因此，坊間不少企管顧問公司多會透過計薪方式來取巧。在實務界近17年的勞工律師蔡瑞麟指出，這情況會特別會發生在「以日薪計酬」的全職員工身上，原本這類員工受39條保護，可以拿到完整的7天薪資，但是修法後，雇主只要在勞動契約裡加上「休息日不支薪、出勤給予加班費」這類文字，每週將會少付1天薪資、1個月就能少付4天；也就是說，同樣日薪1200元的全職員工，修法前的受雇者可以月領3萬6000元、修法後受雇者薪資縮減成為3萬1200元。不具名的企管顧問公司表示，越來越多雇主透過旁門左道來鑽法律漏洞，「能少給1天薪資、就少給1天」，像這次沒有明文規定休息日要計薪，就是個很明顯的後門。這類日薪制的全職員工常出現在進出口貿易、百貨零售等排班制的行業，現在更氾濫到餐飲服務、派遣人員身上。至於勞工要如何辨別，他說：「如果因為這個月排班週期導致多休假而扣薪，就是被雇主認定為日薪制的全職員工。」(中時)
1例1休案創「合法」無薪假？勞動部允補漏，