高雄市政府勞工局今（8）日公布105年第1次違反性別工作平等法企業名單，
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，總計3家，
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，分別開罰2萬至30萬元不等。英倫國際公司因勞工申請1日生理假，
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，遭雇主視為缺勤而扣發全勤獎金；萊麗美容公司則因勞工申請安胎休養假及產假，
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，於年度績效考核時，
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，未核給年終獎金，
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，違反《性別工作平等法》第21條｢積極保護妊娠期間在職婦女｣之規定。另外長浤公司刊登「限女性」的求才廣告，
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，違反《性別工作平等法》第7條｢性別歧視之禁止｣規定。勞工局提醒事業單位，
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，基於「母性保護」意旨，
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，懷孕勞工提出產檢假、安胎休養或產假請假期間，雇主應依《性別工作平等法》給假，不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利的處分，而請假期間薪資，應依相關法令規定辦理，違者將處2萬至30萬元罰鍰。此外為保障國民就業機會平等，雇主刊登求才廣告不得限制性別，違者將裁處30萬元至150萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名，雇主切勿以身試法。為持續加強法令宣導，勞工局將於4月15日、5月16日舉辦｢勞動法令宣導會｣，5月27日舉辦｢職場平權暨性騷擾防治研習會｣，歡迎事業單位及勞工踴躍報名，對於性別工作平等法相關規定如有疑問，歡迎撥打勞工局諮詢專線：07-8124613分機232~235或430，或上「小勞男孩向前行」臉書粉絲團詢問。(中時即時)，