鴻海表示，
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，女性員工預產期前兩個月，
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，補助每月1.5萬元的車資，
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，讓準媽媽上下班與產檢都可用計程車代步。鴻海寶寶出生到3歲間，
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，每年生日都可領取1萬元生日紅包。鴻海健康衛生總處也準備了價值3萬元的「準媽媽福袋」，
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，從女性懷孕前期、中期到生產後3個月內，
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，依照不同時期的需求，分階段提供不同的服務與物資，例如營養補充劑、保健物品及新手媽媽教學書籍等。近年來企業大力鼓催員工「增產報國」，仁寶董事長許勝雄推行生育津貼多年，員工生小孩可領6.6萬元紅包！同樣生愈多、領愈多。智邦科技則是每一員工、每生一個寶寶，單月補助3000元，而且一直領到該員工離職；若夫妻倆都同為員工，每生一個寶寶，兩人加總就有單月6000元的生育補助，一樣領到離職或退休。房仲業對生育獎勵最大方的是信義房屋，第一胎雖只有3000元，但只要員工生育第二胎以上，每胎就享有12萬元生育獎勵金，生越多領越多，羨煞同業。永慶房產則是每胎提供6000元生育津貼補助，人資處李明宗協理說，永慶也鼓勵員工通婚，會提供1萬元結婚獎勵金，目前已有216對。傳統產業則有中華車的好「孕」計畫，有孕在身員工除可憑「好孕平安卡」領取防輻射衣、享有專用停車位外，每周還可憑卡到餐廳領取1顆蘋果，廠內並設置幼兒園，員工子女可以較優惠的價格就讀。，