單一職缺 平均116人來搶

     《Cheers》對台灣3000大企業人才策略調查顯示,

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,有7成企業招募新鮮人有困難,

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,尤以傳統製造業、一般服務業更明顯;同樣地,

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,新鮮人應徵也異常激烈。近半年內企業主平均一份職缺會收到116份履歷,

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,其中以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。
     不過,

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,企業還是找不到「對的人」。因此,

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,企業人資主管更建議,

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,新鮮人不要在意第一份工作薪水,

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,有機會要先搶到工作,

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,然後從中學習和成長,把自己準備好,「舞台等久了,遲早是你的」。
     中國信託全球人資副總黃淑芬說,金融業平均單一職缺就會收到266份履歷,的確嚇人,不過,金融業是需要長期累積實力的行業,建議新鮮人在學校時,就要有相關準備。
     晶華國際酒店集團人資副總劉富美說,雖然,飯店餐飲業需要很多人,但一般人印象「大學生怎麼可以端盤子?」就讓餐飲業找不到人。因為產業不被認同,所以薪資很難調整向上,建議「請你先進來,先讓我們看到你的東西(實力),先進你喜歡的行業,再從中累積經驗,拓展屬於你的舞台」。
     劉富美以晶華精英(人才培訓)」為例說,最近一名台大經濟系畢業生,剛開始是從端盤子訓練起,起薪2萬出頭,但因他的個性特質和服務精神,半年後他已升為小組領班,月薪已有3.5萬元,主因是擁有服務熱忱與語言能力。
     統一超商人資部經理謝慶勳則建議新鮮人,千萬不要放棄和別人競爭想法。他發現,其實八年級生相對務實,但持久力不足,因此提醒,既然選擇了,就把自己好好定下來,「沒有經過一段時間的努力、付出,怎麼知道自己適不適合這行業?」,

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