7休1裁量基準下月即將出爐，
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，規劃方向是有3種情況可以例外。對此，
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，勞工團體認為這3種情況還是人力跟成本問題，
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，裁量基準一出等於7休1破功。根據勞動部現行規劃，
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，只有符合公眾利益的短期任務或特殊原因、重要年節假期，
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，及出國工作等3種狀況，
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，才能不遵守7休1法令。台北市產業總工會總幹事陳淑綸說，
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，勞動部規劃的這3個方向，問題還是在人力跟成本上，只要企業願意僱用多一點人力跟付出多一點成本，就可以解決。如果真的很特殊很特殊的情況，法律上也可以解決，例如特殊期間適用84條之1等。陳淑綸表示，裁量基準在法律上是有問題的，法律上並沒有這個空間讓勞動部提出相關的裁量基準。且陳淑綸質疑如果屆時勞動基準法是通過2例，那這個裁量基準不是就沒有用了？陳淑綸說，如果裁量基準一旦預告或公告，一定會有更多業者跟勞動部說有特殊狀況需要例外，屆時7休1將形同破功。1050824(中央社)，