政院29日說明勞工週休二日之勞基法修正結果。（呂雪彗攝）
行政院今天審查勞基法修正案，
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，上午10點半召開記者會說明。勞動部長郭芳煜表示，
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，政院版提出「一例一休」2.0版本，
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，這是進步的修法，
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，解決國定假日不一樣標準的問題，
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，並提出休息日出勤時數納入每月46小時總數計算，且出勤工資比平日加班更多等配套，落實週休二日，同時會擴增勞檢員達1千人，加強抽檢企業有無落實週休二日。
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行政院上午召開記者會，由勞動部長郭芳煜及次長郭國文說明勞動基準法修法方向，這次修法共4條條文，郭國文說，這次修法，勞工國定假日全國一致，回歸內政部規範辦理，雖然全年12天，但工時縮短少了104小時，等同多13日休假，有助勞工安排休假。郭芳煜說，這次廣納民意，希望規劃介於兩例假與一例一休之間，兼顧兩種制度的方式。政院版修法明訂勞工每7日至少2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日；同時規範休息日出勤時數應計入延長工時總數，並在工資計算標準比平日週一至週五更高，從工時安排及工資成本二面向，降低雇主在休息日要求勞工加班誘因，落實週休二日目標。郭說，為降低雇主要勞工休息日出來加班的誘因，休息日工作在2小時內，雇主需按平日每小時工資額另外加給1又1/3以上（1.34）；第3小時以後，按平日每小時工資加給1又2/3以上（1.67）。為避免企業在休假日要求勞工簽署加班1~2小時規定，造成勞工整天假日泡湯，因此明定休息日出來工作，加班時數工資計算分成3級距，未滿4小時，以4小時計算，未滿8小時以8小時計算，未滿12小時，以12小時計算針對勞工不想加班，老闆要求加班也不敢說ＮＯ情況，郭說，未來加強勞動檢查，讓勞工可以有效地在短時間內檢舉或陳情，擴大專線電話1955，目前只有就業服務，未來被強迫加班，隨時打電話，工作日24小時內一定請勞動檢查員到現場做調查，勞動部已向人事總處要求增加員額2、300人達1000人規模，未來一位勞檢員可服務1萬名勞工，達先進國家水準。(工商)
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