富士康科技集團表示，
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，隨著去年蘋果公司（Apple Inc.）加入公平勞動協會（FLA）引發連串改革，
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，富士康將在7月期限前賦予大陸員工在工會更大的代表權。
富士康發言人胡國輝今天透過電話向彭博社表示：「人人都可競選工會代表。」他說，
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，富士康從去年底就開始擴大員工代表權，
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，並「必須遵守中國工會法」。
蘋果在富士康員工自殺頻傳、另1家供應商發生爆炸使形象蒙塵後加入FLA，
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，替蘋果代工的富士康隨後也向FLA提交部分廠區的稽查報告。總部設在華盛頓的勞工權益團體FLA去年檢查時，
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，發現至少有50種情況違反大陸法規和蘋果加入FLA時簽署的行為準則。
FLA還指出，
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，富士康員工委員會「可能不是真的代表」，
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，因為管理階層會提名人馬參選。FLA表示，富士康已同意確保工會代表選舉會在不受干預的情況下進行。
在中國勞工觀察和大學師生監察無良企業行動等維權組織抗爭下，富士康已提高工資逾1倍。FLA去年8月提出的後續報告指出，富士康有望在7月期限前實現工會代表自由選舉的目標，並將員工每週工時降到49小時。
胡國輝透露，富士康已開始推出新的工會選舉程序，更多工會代表是由員工直選。他說，富士康必須等候現行條款期滿，才會實行新的程序。
維權組織「中國勞工通訊」發言人郭展睿（Geoff Crothall）表示，任何工會都必須是中華全國總工會的成員，全國總工會可能選擇進行集體談判，而非讓富士康員工代表和資方交手。
他說，這可能意味著富士康員工不必參與實際集體談判，因為全國總工會通常會在企業與政府和勞工的需求間取得平衡。（譯者：中央社尹俊傑）1020204
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