勞動團體上午闖進民進黨團總召柯建銘辦公室，
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，勞動部部長郭芳煜下午出來說明，
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，按這幾年的工時的調整，
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，已經有96％的人工作條件不會受到這次《勞基法》修正草案影響，
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，剩下4％工作條件優於《勞基法》的企業雇主也在勞動部的溝通之下，
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，能維持原有的優渥條件，
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，「這樣出來抗爭的4％勞工，
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，他們的問題也能獲得解決」。在經歷1025、1031這兩天「全國不一致」的國假定日後，郭芳煜語重心長地認為，全國一致是很重要的。他解釋，2003年時從公務員開始實施周休二日之後，那7天國定假日就只紀念、不放假，一直到2016年一般勞工實施周休二日之後也要比照，回歸全國一致，特別是這不一致的假日也讓大家體會到全國一致的重要。但是否要透過「少七天國假」來達到全國一致？郭芳煜解釋，必須要從「假少了」來找問題、尋求解答，而不是要求國定假日維持19天，所以才提出來檢討特休假當作方案。現在是否為成熟時機、推動周休二日？郭芳煜指出，有35％的勞工在今年單周40小時新法上路前，還沒有周休二日、國定假日有19天，在縮減工時之後，即便少了7天國假，一年還是少了6個工作日，「對這35％的勞工來說，條件是比原來好」；還有61％的勞工，在今年新法上路以前，藉著挪移7天國定假日，達到周休二日的工作條件，「19天變成12天，對這些勞工沒有影響」。「也就是有96％的人工作條件不會受到我們這次修法影響。」郭芳煜認為，只有4％的人，屬於大型公司、老闆提供優於勞基法的勞動條件，讓勞工不但擁有國定假日19天、還有周休二日，「修法之後，這些老闆也會覺得維持現況就可以了，所以我們都去溝通，希望他們能讓勞工維持原有的福利不倒退」，我們層層去溝通，讓這些企業能優於勞基法的工作時間設定。(中時)，