英業達自救會會長張永隆說，
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，《勞基法》規定，
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，「業務性質變更，
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，有減少勞工必要，
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，又無適當工作可供安置」才可資遣勞工，
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，但英業達這麼賺錢的公司，
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，竟然是用這樣的解雇手段，
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，且公司資遣的同時，
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，還在人力銀行及台灣大學徵才，
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，資遣過程中還刻意不告訴員工有對外徵才開職缺，毫無安置員工誠意。英業達回應，裁員主因產線自動化、生產流程調整，遭資遣員工大多是產線作業員，招募的職缺以研發工程師（RD）為主，人力需求並不相符。英業達表示已盡最大努力媒合職缺，優退、資遣條件也優於勞基法規定。，