國營事業員工績效獎金，
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，確定維持一.二個月上限，
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，今年之內無法翻盤。立法院昨天休會前通過朝野協商結論，
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，國營事業績效獎金確定維持上周方案，
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，一百年度國營事業績效獎金不得超過一.二個月，
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，一○一年起則須有盈餘才能發放，
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，最高額度也不得超過一.二個月。
台電、中油等國營事業去年嚴重虧損，
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，員工卻仍坐享高額績效獎金，
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，引來民眾強烈批評。朝野黨團為回應民意，
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，上周一在一○二年度中央政府總預算協商時達成協議，油電糖水等四家國營事業一百年度經營績效獎金，不得超過一．二個月；一○一年度起，國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但金額也不得超過一．二個月。
上周協商時，朝野黨團雖達成刪減績效獎金共識，但具體立場仍南轅北轍。台聯黨團主張績效獎金應全數刪除，且永不得翻案；國民黨團則強調，大砍績效獎金是為反映國家經濟困境，未來若經濟復甦，朝野協商時仍應恢復國營事業績效獎金。
然而因國營事業員工對績效獎金縮水反彈強烈，立法院上周也通過親民黨團要求政院將績效獎金發放核算法制化，未來只要政院提出核算辦法，國營事業績效獎金就不需遵從立院決議的一.二個月上限，引來「績效獎金敗部復活」疑慮。
台聯黨團昨天強烈要求國營事業績效獎金方案不得翻盤，並要各黨團承諾本會期「不得再行處理」該決議案，也不得為此召開臨時會，否則將杯葛總預算。經長時間協商後，國民黨團同意不為績效獎金召開臨時會，但要求刪除「不再行處理」字樣，其餘皆依上周結論辦理。
一○二年度起，只要行政院提出績效獎金核算方案，或任何黨團提出不同意見，績效獎金發放模式隨時仍有修改空間，但一百年及一○一年國營事業績效獎金確定維持上周協商方案，以一.二個月為上限，再無翻盤機會。，