據日經新聞線上英文版周四報導，
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，陷入營運困境的日本電子大廠夏普，
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，由於缺乏強而有力的領導階層，
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，阻礙公司重返往日光榮。
報導指出，
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，夏普社長奧田隆司領導的管理階層，
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，與鴻海的協商遲遲未有進展，即是例證之一。夏普還聘請多達6家顧問公司協助解決公司的難題，對於管理團隊沒有能力有效讓公司走出困境，員工越漸感到不滿和焦慮。
此外，在與高通的資本挹注協商中，奧田隆司並未扮演領導角色，事實上，董事長片山幹雄才是達成協議的關鍵人物。基於協議，夏普可獲得高通100億日圓的投資。
工程師出身的奧田隆司去年4月突然被任命為公司新社長，他將大部分的心力投注在挽救公司業績，尚未開始展現強勁的領導能力。
據夏普內部人士表示，除巡視工廠之外，奧田隆司大部分的時間都待在總部的辦公室，公司內外部人士依然不清楚究竟是誰在領導夏普。
1名夏普企業夥伴的資深主管表示，「當我們想要與公司管理階層討論重要業務的時候，我們不知道要找誰談。」
去年夏季夏普知悉將會連續2年呈報巨額虧損後，該公司的管理團隊開始尋求大型顧問公司的建議。
夏普先聘雇普華，接下來是Corporate Value Associates，還有協助多家日企扭轉營運的Frontier Management等。，