勞基法一例一休新制上路，
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，記憶體封測廠力成（6239）董事長蔡篤恭表示，
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，他支持政府修改勞基法來照顧勞工，
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，但產業界在加班規定的執行上確實遭逢困難，
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，因此附和台積電董事長張忠謀及大立光執行長林恩平看法，
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，希望加班時數上限能彈性放寬至50～60小時。包括超豐（2441）的3千多名員工在內，
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，力成集團的台灣員工超過1.2萬名。蔡篤恭表示，他認為工作的目的是為了提升生活水準與品質，因此力成每年不管景氣好壞，對員工的調薪都高於一般水準。政府希望透過修改勞基法來照顧勞工、提高薪資所得，立法用意良善。蔡篤恭表示，一例一休新制對力成集團的薪資成本增加，每個月預估增加超過3000萬元，若這樣的薪資成本提升能讓員工實質享受，他樂觀其成，但現行一例一休加班的工時計算方法、及延長工時不可超過46小時，執行面上確實讓產業界遇到困難。蔡篤恭指出，半導體業工作是4班2輪、作2休2，但其實很多員工在2休的其中1天不知要做什麼，因此公司會提供適當加班，除增加員工收入，也可使平日工作負擔不會過重。但依據新制規定，員工能加班的時數減少，進而導致他們收入減少、不會變多。為因應一例一休新制，多數企業規畫增聘員工，但蔡篤恭指出，問題在於不想工作的人即使薪水再高也不會想工作，有錢未必請得到人，企業未來將出現嚴重人力短缺。若雇用外勞來彌補人力缺口，又有是否合乎政府政策的問題。蔡篤恭認為，若勞基法修改能適應當前及未來環境，他個人全力支持，但也希望政府能立法從寬、執法從嚴，而不是立法從嚴、導致產業無法執行，執法上出現許多困難。因此，呼應張忠謀及林恩平的呼籲，希望加班時數限制能放寬到50～60小時。蔡篤恭強調，呼籲放寬加班時數限制並非強迫員工工作，而是產業有此需要，力成也非常照顧勞工，並不是苛刻的雇主。他認為，若深入去檢討一例一休政策對未來的產業影響，這並不是假議題，工時的計算方法應該還有討論空間。(時報資訊)，