工業電腦領導廠研華（2395）成立邁入30周年，
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，董事長兼創辦人劉克振決定啟動接班計畫，
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，傳賢不傳子的美德成為業界美談。劉克振還特別規劃為期一年的「Cycling with Advantech@ 30」全球單車串連活動，
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，要「轉動」研華下一個30個年頭開創新猷。
研華自1983年開創至今，
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，這30年來，
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，劉克振以專注、利他的核心價值，
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，貫穿他的經營理念。
細說這30個年頭，
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，劉克振有著不同的註解，
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，第一個10年，正如所有的企業一樣，先求在產業環境中立足生存，第二個10年，在站穩腳步後擴張發展格局，第三個10年，藉著研華既有的成果，在產學合作、文藝贊助、公益關懷等層面積極回饋社會。
劉克振是研華的靈魂人物，為了迎接新的30年，他開始思考公司接班計畫。
劉克振預計以3人梯次的方式，從內部重要幹部評選，不僅禮聘前思科總經理吳傳輝來擔任研華重點發展「智能生活」部門副總，成為公司培養接班的人選之一，傳賢不傳子的美德成為佳話。
在劉克振的領導下，1997年，研華以「產學合作、創新學習、人才結緣」為宗旨，成立研華文教基金會，加深企業與學校的多元互動，認為未來知識型社會的主流，即是讓社會、企業、學界產生更多共鳴，凝聚台灣社會一股向上的力量，一直以來研華以身示範，與國內知名大專院校MBA教授學生合作，將長年累積的企業經營理念，更精緻的傳播到校園當中，實現利他、專注的理念。
劉克振積極推動公益活動，一年舉辦兩度捐血活動，新店辦公室及廠區、內湖陽光街、內湖瑞光路總部三地同步展開，日前316位員工及外部人士共同參予，捐出了485袋熱血，創下研華捐血活動以來的紀錄。
舉辦活動同時，研華也準備「研華文教基金會贊助的」「我們的一畝田」有機米及喜憨兒基金會所製作養生核桃派做為捐血扮手禮，也象徵研華一直以來支持扶植弱勢團體的心念，也希望拋磚引玉，鼓勵員工及社會大眾多購買弱勢團體商品。
不僅企業文化，研華產品也秉持著利他的服務精神，為客戶打造高效率，及讓生活更加便利，於是誕生出研華智能部門，從2009年開始孕育3年，配合雲端結合運用趨近成熟後，正式進入成長階段，未來5到10年高速起飛後，當我們再回頭看，會發現生活從食、衣、住、行育樂都將更為便利及有效率，創造業者及終端使用者雙贏的格局。
劉克振認為，「人」不是走到歲數的盡頭就結束，反而是另一個階段的延續，因此把人生視為延續不斷，比照企業經營，又何嘗不是如此，研華發展一套企業的公民理念，首先是以利他樹成就長青企業，以及利益關係人平衡作為經營根本，接著為從A到A+的經營哲學，成為研華扮演業界領導者與創新的助力，注入我們日常經營的運作機制當中，永續實踐。，