鴻海入主夏普之後，
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，首先須面對人才和市場的變動考驗。(美聯社)
鴻海與夏普自4月正式簽約後，
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，夏普重建之路也正緊鑼密鼓進行中，
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，不過近來傳出夏普全球要裁7000人的消息引發外界關注，
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，對此鴻海副總裁、夏普下任社長戴正吳接受《財訊》專訪時強調，
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，鴻海絕對有能力經營夏普，
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，也有廣納人才的計畫，
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，向股東保證，
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，對於優秀人才的慰留並沒有問題。戴正吳強調，
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，原本在夏普的優秀人才，還是會盡力把他們邀請回來，但那些不合適的主管也不用強留。他以夏普前面板大將投奔競爭廠商JDI(日本顯示器公司)為例，根據了解，這位同仁其實還是想回夏普，但戴正吳認為，該負起責任的就要扛起，所以還是沒有同意這個要求。反倒是有一位負責事務機器公司的董事中山藤一先前已辭職，但他其實是在有賺錢的單位，加上很多同事都認為這位中山先生能力其實很不錯，戴正吳強調，這位同仁離開夏普之後會很可惜，因為大家都很懷念他，所以我反而請他再回來夏普。至於鴻海也相當重視年輕人才，回顧一個多月前，某位夏普面板事業部相當優秀的年輕人想離職，董事長郭台銘知道消息後，當天下午立馬就飛至日本和這位年輕人懇談，晚上更召開動員大會，十足展現留才的決心，戴正吳認為，鴻海建立起留才的一套準則，期許能減少鴻海與夏普的磨合期。(中時電子報)
文章來源：財訊，