不想幹了?!但也要走得優雅點。(達志影像/shutterstock提供)
有更好的機會就去試試、找到更適合自己的出路就去看看，
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，工作就是這樣，
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，合則來、不合則去，
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，每個人的人生中，
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，都有可能會遇到需要提離職的時候，
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，說出口前，
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，總會經過無數次的掙扎、猶豫，
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，希望能不搞壞關係、走得漂亮些，離職這件事，似乎比面試還難得多阿。想要走得漂亮，國外網站《mentalfloss》就提供了幾個秘訣，文章寫道，即便在原公司受了千千萬萬個氣，也不要就衝動和主管老闆槓上，意氣用事的結果很可能會讓你的聲譽受損，甚至影響未來的工作，圓滑的處理離職程序，對自己才是最好的。●檢查好你的合約不少公司在員工報到前會要求簽下合約，離職前最必須注意的就是看自己是否有簽下「競業禁止」的條約，這項協議又稱「同行競業條款」，此為僱主和員工間所訂的一種勞動契約，根據維基百科敘述，契約的內容一般是規定在「勞動契約終止後的一段特定期間之內，受僱者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。」，美國佛羅里達的律師Donna Ballman就表示，這不只是對高層主管才有的條約，很多基層也有可能會被偷偷加入這樣的合約，因此簽約前務必多多注意有無這樣的內容。避免準備到新公司的歡喜心情，被一封「律師信」給滅了。Donna Ballman說，離職前檢查是否簽署「競業禁止」條款很重要，或是你可以發一封信給人資:「我已收到XX公司的報到通知，而且我認為自己和公司並沒有簽署「競業禁止」條款，除非公司在72小時告訴我間確實有這樣的條款存在，那樣我就會多注意。」證明自己和公司做過溝通。●提前告知上層後，做好收尾工作到底該多久前提離職?根據台灣勞基法規定，工作三個月以上一年未滿者，需要在10天前告知；工作1年以上3年未滿者，需在20日前告知；工作3年以上者，需在30日前告知，若是有在適當的時間點提出來，而非倉促的「閃人」，對自已未來的回鍋，或是聲譽就不會有太壞的影響。Donna Ballman表示，告知上司準備去新公司時不需要說得太過具體，但一定要對表達感謝之意，謝謝公司給了一個訓練技能的機會，並且主動提出說會幫他們訓練好新人(或代替你位置的人)，保證收尾的工作絕對會做到好，並且真的做好這件事，最後的上班日也要積極、努力，不要懈怠。●別在離職前觸犯法律千萬不要帶走客戶名單或是任何機密訊息!即便這是你一手辛苦打出來的天下，但事實上，那就是公司的財產。就算公司沒在在帳戶或電子信箱上更改密碼，但只要你離職了，就不該再偷偷登錄看訊息，不然很有可能會吃上官司。●和前同事保持聯繫這和談戀愛不一樣，在職場上，和前同事保持關係、偶爾連繫其實很重要，特別是若你們還在同一產業，那麼某天再相遇、合作的可能性就會很大。Donna Ballman建議以長遠的眼光考慮，不要自斷後路，若你還過河拆橋，小心他們游回來給你種重的一擊。(中時電子報)
文章來源：mentalfloss，