儘管日本首相安倍晉三承諾改革企業終身聘僱制度，
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，以解決青年失業問題，
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，但日本IBM近日在新任外籍執行長主導下發動裁員，
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，仍引發軒然大波，
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，此一事件不但凸顯日本企業聘僱制度僵化，
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，也成為測試安倍改革魄力的試金石。
IBM近期財報不佳，
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，在全球掀起一波裁員潮，
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，日本IBM新任的德國籍執行長傑特（Martin Jetter）5月到任後，
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，也立刻以表現不佳為由，
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，開除多名員工。
這類組織調整計畫在大型企業本很普遍，但在終身聘僱文化根深蒂固的日本，卻格外引發爭議。目前日本IBM已有5位遭開除員工，控告公司「不當解聘」。
不過，日相安倍晉三為求加快改善長期低迷不振的經濟，早已表示要推動勞動市場改革，希望企業能藉由活化聘僱，來提升競爭力。
安倍日前在電視上受訪時便說，他希望更多雇主以人才專長作為依據，進行聘僱，然後提供接近終身聘僱制的福利，但可以有較多彈性，在有必要的時候予以解聘。
不少支持人士認為，勞動市場改革可以增進就業流動，讓更多女性或年輕人得到工作機會，而非只能受限於低薪約聘工作。
許多日本大型企業皆贊同終身聘僱制的改革。日本線上購物龍頭樂天的執行長三木谷浩史便說：「我們必須拋棄終身聘僱的概念。」
但反對者卻主張現在不是改革時機，因為這類改革勢必會導致大量高收入勞工中年失業的狀況。由於這些人多半是一家經濟來源，所以他們一旦斷了收入，必定也會直接衝擊到安倍政府想要刺激消費的政策目標。
日本金屬與資訊機械工會（JMIU）秘書長杉野健作（譯音）便說，安倍政府目前所嘗試進行的勞動改革，是極端危險的。
根據世界經濟論壇2012年所公布的一份報告，日本企業聘僱和解聘的容易程度，在全球的144個國家當中，排名第135。多數專家和企業管理階層都認為，如此嚴苛規定會有礙成長。，