面試時，
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，若謊報過去的薪資被抓包，
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，就不太妙了！（圖/報系資料照）
領不到滿意的年終，
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，過完年打算跟老闆說掰掰了嗎？據人力銀行調查，
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，35~44歲上班族有46%認為薪水不夠用，
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，其中有27%認為加薪無望；還有網路論壇發起投票調查發現，
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，高達9成的網友表示，
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，靠跳槽才有辦法為自己加薪，
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，「此處不留人，自有留人處」，別指望老闆吧！一般人面試談薪水時，往往擔心自己價碼開太高而喪失被錄取機會，開太低又覺得自貶身價、太過委屈，到最後只好回答，「就按照公司規定」，據《Business Insider》報導，只要別誤踩6大地雷，跟面試官談出好薪情，其實沒那麼困難。1.沒事先做功課雇主通常都會問你期待的薪資範圍是多少？你若沒準備好，就可能發生低報價碼的風險，或是不小心說錯話，使自己處於談判劣勢；因此別忘了事前做好準備，面對雇主的待遇問題才能從容以對。2.上份工作的薪水別露餡你過去領多少薪水，根本不關任何一位雇主的事！他們會想知道你過去的薪資訊息，無非是想掌握議價的權利，就算雇主不知道你的價碼，也有能力計算出你的工作對公司來說有多少價值，所以別傻傻地把未來的薪水和過去混為一談。3.謊報過去的薪資有些求職者以為面試時虛報更高的薪水，就能談到更好的待遇，但雇主除了口頭訊問，還會要求你拿出過去的薪資單， 或直接和你的前雇主連絡。若是新工作到手，才被戳破謊言的話，一定會對你的印象大打折扣。4.薪資範圍的底線太低假使你開的薪資範圍是35000~45000元之間，站在雇主的立場一定會用最低門檻的35000元來聘用你，因為這價碼是你開出來的。因此，薪資範圍的底線一定要自己能接受的數字，否則大失所望就只能怪自己了。5.回答不出薪資範圍若雇主問你期待的薪資範圍，而你拒絕回答的話，很可能就此錯過被錄取的機會。倘若一位應徵者連自己的身價在哪裡都不知道，要如何期待他能為公司帶來利益？6.擔心主動談薪水就不被錄用一般來說，只要面試的氣氛融洽，雇主不會因為你主動跟他談薪水，就不錄用你。若真如此的話，那你該慶幸沒被錄用，否則在這種不理性的老闆手下工作，大概很多權益都會被榨乾吧！(中時電子報)，