政府決策攸關國家前途，
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，若能延攬優秀人才進入公部門為國效力，
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，乃全民之福。適度檢討公職人員相關法規，
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，讓政府人力資源的調節更具彈性，
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，確實有其必要。然而，
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，清廉沒有模糊空間，
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，公職人員行使公權力，
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，其財產的透明化應有適度規範。若未慎思就輕易大開方便之門，
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，不只矯枉過正，恐怕也抓錯了藥方。
現行財產申報行之多年，成果如何見仁見智，但還可稱之「最基本的陽光」。只是從過去幾件重大弊案看來，包括最近的林益世涉貪案，代表財產申報制度的陽光熱度，仍無法完全照亮政壇陰暗面。至於申報不實的裁罰案，多零星且瑣碎，雖不能說毫無價值，對促進政治清明的宏旨難有助益。
貪贓枉法的案件，也鮮少是因定期公布公職人員財產而曝光，倒是充斥不少誰最會投資、誰的配偶最有錢、誰名下有什麼奇珍異寶等花絮。因此，公職財產申報及公開，確實必須從更實質面的角度，來考慮有哪些制度只是聊備一格，哪些面向還需要補破網。
只領車馬費的公股董、監事，其申報及公開相關規範比照首長，是否符合比例原則，確實值得檢討。何況，動輒公開公職人員的私人財產，也不無違反個資保護的疑慮。以新加坡為例，公務員申報財產後資料就密封，一旦當事人有涉貪嫌疑才啟封查核，此做法或可供台灣借鏡。
然而，政府找不到好人才的原因很多，高層恐怕要先搞清楚，優秀人才不願進入政府部門，真的只是因為不願公布財產嗎？這些人更顧忌的，會不會是領導者的思維、政策理念不合，甚或是專長與職務根本不符等因素。若搭錯車，豈不賠了夫人又折兵？，