新政府希望能為年輕人加薪，
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，本土食品大廠統一企業董事長羅智先(左1)表示，
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，加薪不是政策問題、而是現實問題，
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，統一的分紅制度明確，
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，22K的條件會找不到想要的員工，
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，統一沒有22K員工的問題，
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，目標是讓員工一年比一年好。中央社記者韓婷婷攝 105年5月27日
新政府希望能為年輕人加薪，
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，本土食品大廠統一企業董事長羅智先表示，
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，加薪不是政策問題、而是現實問題，統一的分紅制度明確，沒有22K員工，目標是讓員工一年比一年好。統一企業斥資百億元建造的新竹湖口園區今天舉行竣工謝土典禮，會後羅智先被媒體問到勞動部加薪政策議題時表示，他相信22K是很難招募到想要的員工。對統一而言，薪資制度不只是單純的月薪，是有完整的配套，員工分紅制度很清楚，稅前盈餘10%的分紅明確，基層員工都共同參與分紅。他指出，年終獎金也有明確的制度，至於員工是不是對「年終獎金」很有感，他不知道；經營者的責任就是盡量不要退步，讓員工薪資福利能一年比一年好，這是經營者隨時都在思考的問題。展望今年整體營運，羅智先表示，今年整體營收及獲利均有機會比去年好，就目前看來持續朝著這個方向在走。1050527(中央社)，