宜蘭縣政府文化局「村落美學」活動，
，邁入第3年，
，今年集結更多力量，
，將於各鄉鎮舉辦47場次藝文沙龍，
，在地達人分享生活點子，
，場場精彩；旅遊文學家舒國治也助陣，
，推薦特色人文咖啡館，
，邀民眾循咖啡香、逛田野，品味宜蘭的鄉下感、都市感。「村落美學」像蒲公英般蕩漾開來，活動昨日起跑，羅東鎮書食小舖「回家生活」打頭陣，大家用當令食材，烹調出幸福餐桌。文化局長林秋芳指出，藉由藝文沙龍方式，深入平民生活空間，在地達人從食、衣、住、用，教民眾發現唾手可及的美好，「以行動實踐生活美感！」受邀擔任宜蘭駐縣作家的舒國治，宜蘭的「鄉下感」對他有著無比吸引力，他1年間慢走縣內各角落，用畫面與文字側面觀察，紀錄鄉野景致、街巷吃食、水塘風光與人文咖啡館，譜寫出帶著濃濃「舒式風格」的蘭陽風情，完成《宜蘭一瞥》一書。舒國治於自序中提到「宜蘭有太多私心嚮往、私眼偷瞧、私景偷藏、私口偷享」，但他仍大方與大家分享他眼中的蘭陽平原，他指出宜蘭的雨讓在地保留更多自然環境，宜蘭人口味偏清淡，豬油拌麵、麻醬麵等讓人驚艷。，
板橋今天上午發生逆子傷母案件，
，鄭姓男子疑因不滿母親碎碎唸，
，憤而持盤子碎片劃傷母親，
，遭警方逮捕。警方調查，
，33歲的鄭姓男子有毒品前科，
，目前無業並在外租屋，
，租屋及平常花用的錢都是由母親辛苦當清潔工賺錢支應。鄭母今天上午至鄭男租屋處打掃時，
，疑因鄭母碎碎唸，
，鄭男不滿母親口氣不好，
，爆發口角衝突，最後憤而摔破盤子並拿盤子碎片劃傷母親。警方表示，在鄭男攻擊下，共造成鄭母頭部2處及右小腿2處傷口，連他自己手腕也受傷，鄭母驚嚇之餘報案，警消獲報把鄭母送醫治療，並逮捕傷母的逆子。警方表示，已將鄭男帶回偵訊，鄭母傷勢治療後已無大礙，後續將視鄭母是否提出告訴。1050408(中央社)，
81歲的簡姓老翁自20幾歲就開始抽菸，
，菸齡高達半世紀，
，最近有感於身體每況愈下，
，主動報名戒菸班，
，改善睡覺躺下就咳不停的毛病。大林慈濟醫院社區健康照護室每週六舉辦「清新戒菸班」，
，透過營養、運動、壓力管理、戒菸方法等課程，
，搭配戒菸門診，
，協助學員戒菸，今天舉辦戒菸成果分享會。其中，高齡81歲的簡老先生現身說法，他表示自己年少輕狂，菸、酒、檳榔樣樣來，雖然10幾年前已戒掉喝酒及嚼檳榔習慣，但菸癮卻一直戒不掉，甚至一天要抽2包多。簡老先生表示，他菸抽得最凶的時候，前一支菸剛丟掉，就馬上想抽下一支，雖然也想戒菸，先前也有幾次戒菸不成功的經驗，但「只要抽一支，就又會開始抽了！」他說，最近只要一點菸，眼睛就不舒服，晚上睡覺一躺下來，就咳個不停，因此主動向社區健康照護室表達戒菸意願，果然改善躺下就咳不停的毛病，痰也變少了。今天是「清新戒菸班」5月最後一次課程，由營養師張雅芳分享戒菸後的體重控制原則。她說，許多人戒菸後會發胖，因此更要留意飲食問題。張雅芳建議戒菸後，更要多吃蔬果，每餐至少半碗青菜，每天2至3份水果，減少精製甜食，避免含糖及咖啡因飲料，少吃高油高鹽、油炸的食品，配合多運動、充足的睡眠來控制體重。由於戒菸時最怕親友、同事請抽菸，因此大林慈濟醫院社區健康照護室護理師吳季陵今天也分享拒菸技巧，包括公開宣布自己正在戒菸、語氣溫和而堅定地拒菸，也可請對方吃口香糖或轉移話題等。戒菸成功的學員也表示，展現自己的決心最重要，其實不抽菸後，朋友不會因此而遠離，可以放心拒菸。1050528(中央社)，
尼伯特颱風過境，
，山區連夜豪雨，
，屏東來義鄉來義村溪水暴漲，
，已達土石流紅色警戒區域，
，屏東縣消防局長許美雪今天前往勘查後，
，協調區域內居民撤離。許美雪率隊會同水利處長張朝恭及來義鄉長竇望義等前往潛勢地區巡視警戒區域狀況，
，巡視地區有丹林村2處、文樂村2處、古樓村2處、來義村2處、望嘉村1處、義林村2處，
，其中來義村來社溪支流及義林溪已達紅色土石流警戒，
，因現場溪水暴漲，
，水流湍急，許美雪協調鄉長主動撤離附近住戶，不可輕忽土石流所帶來的危害，鄉公所已進行撤離作業。1050710(中央社)，
由大陸經濟日報社中國經濟趨勢研究院編制的《中國家庭財富調查報告》28日發佈。該報告基於覆蓋全大陸25個省，
，268個縣共12000戶家庭的入戶訪問調查資料。據新華社報導，
，2015年，
，大陸家庭人均財富為144197元（合約72萬台幣），
，其中城鎮家庭和農村家庭的人均財富分別為208317元（合約104萬台幣）和64780元（合約32萬台幣）。城鎮家庭的人均財富是農村家庭人均財富的3.22倍。除了城鄉差異以外，
，家庭財富也存在著一定的地區差異。東部地區的家庭人均財富水準最高，
，中部地區次之，
，西部地區最低。為了從財富來源的角度理解家庭財富的形成以及分配狀況，
，中國家庭財富調查報告對家庭財富的構成進行了分析。房產淨值是家庭財富最重要的組成部分，
，在全國家庭的人均財富中，房產淨值的占比為65.61%；在城鎮和農村家庭的人均財富中，房產淨值的比重分別為67.62%和57.60%。金融資產在全國、城鎮和農村家庭的人均財富中，分別占到了16.49%、15.96%和18.61%。動產與耐用消費品也是家庭財富的重要組成部分，但其在家庭人均財富中的比重沒有呈現出顯著的城鄉差異。(中時即時)，
陸客國道火燒車真相大白，
，總統蔡英文晚間PO臉書表關懷。（取自蔡英文臉書）
發生在7月19日遼寧火燒車事件，
，終於真相大白，
，蔡英文總統今天在臉書PO文，
，「我要再一次向罹難的中國大陸朋友表示哀悼。我們一定會保持對家屬的關懷，
，並且提供必要的協助。台灣人的同理心，
，在這個時候應該毫無保留地表現出來。」蔡英文今天特地在臉書針對遼寧火燒車事件發文的舉動，
，不難看出她頻頻對對案釋出關懷與善意，她文中指出，經過檢調單位一個多月的努力，遼寧旅遊團火燒車的真相逐漸水落石出了。「對於駕駛員輕生並連累二十五條寶貴生命的悲劇，我感到非常沉痛。」(中時)
火燒車偵結 陸網友怒：台獨分子對陸客的「恐怖襲擊」，
雲林縣三、四十所偏遠學校代理主任，
，有的是一直找不到人來，
，有的是被騎驢找馬當跳板，
，教育處為徹底解決偏遠學校求才難題，
，今年校長、主任首次採行分區甄選，
，亦即報名偏遠學校有較大機會上榜，
，但服務滿三年才能申請調動，
，若改變心意想在一般地區任職，
，主任資格必須重考。
包括台西、麥寮、四湖、口湖等四沿海鄉鎮內全部學校，雲林縣共有六十四所偏遠國中小學，其中三分之二找不到主任，但每年屢有候用主任怨嘆找不到學校可服務，人數無法統計，問題在於偏校既遠又辛苦。
教育處表示，缺乏主任的歷練，新任校長磨練期更長，偏校人才斷層越來越嚴重，對學生更是不利，教育處必須創造偏校求才誘因。
教育處為釜底抽薪，公開所有主任開缺的學校名單讓儲備主任參考，但不主動媒合；今年起校長及主任甄試也分區報名，考前就決定日後要服務一般或偏遠地區，以此為偏校找到真正有心服務的人。
此舉果然奏效，國小主任一般地區、偏遠地區各有八十七人、一百卅八人報名，積分審查最低錄取分數偏遠地區較低五分；偏遠國中主任則比一般地區低了二點二五分。
教育處表示，日後任用就以報考的志願為依據，若報考偏遠地區主任錄取，必須在偏校服務滿三年才能調動，否則儲備主任資格無效。教育處強調，此一甄試公開公平，將會貫徹執行，希望能為偏校網羅到穩定人才。，
金鶯隊我國左投陳偉殷目前2連敗，
，明天凌晨1點35分將擔任主場8連戰的首戰把關人，
，對上暫居美聯西區首位的太空人隊。殷仔過去對太空人表現精彩，
，3次先發都勝投，
，若能維持穩定表現，
，有望中止連敗。陳偉殷過去面對太空人先發3場，
，投19.2局失6分、飆出19K，
，拿下3連勝、自責分率僅2.75。除了打太空人有心得，
，殷仔本季日間表現不俗，主投17.1局、自責分率僅1.56；有兩大優勢加持，是明天搶第2勝大利多。連續3次先發投滿7局的陳偉殷，前場面對水手更有本季首度無四壞球保送的表現，控球漸入佳境。但2連敗都遭對手長打傷害，加上火力支援不足，平均3.75分更是全隊最低。明太空人將派出開季6連勝的庫凱爾先發，殷仔更需自立自強。太空人隊共有4人有7轟以上火力，全隊62轟全大聯盟最多。三壘手沃畢納敲出10轟，但左打的他打擊率僅0.205，面對左投打擊率僅0.122。過去曾從陳偉殷手中開轟的一壘手卡特雖有7轟，但打擊率僅0.168；殷仔可能更要注意強打捕手蓋提斯，小心被長打狙擊。此外，金鶯昨作客馬林魚隊主場，菜鳥麥克萊特先發7局無失分；惟馬林魚投手哈倫不遑多讓，兩隊0比0戰至延長賽13局才分勝負。馬林魚靠普拉多的再見安打，以1比0打斷金鶯的2連勝。此役還有插曲，金鶯中繼投手馬圖茲第12局登板解決2名打者後，右手臂有異樣光澤引來對方總教練詹寧斯上場抗議，經裁判確認後遭判決出場。馬圖茲成為3天來第2位因使用外來物質遭驅逐出場的投手，前一人是釀酒人隊威爾史密斯，將遭禁賽8場。，
受芙蓉颱風接近日本影響，
，長榮航空明（5）日桃園-福岡BR106/BR105航班取消，
，其餘飛航福岡、大阪、小松航班將視天候狀況調。長榮航空表示，
，敬請旅客利用長榮航空官網或App查詢最新班機異動資訊。(工商)，
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金融時報報導，
，歐美銀行業自金融危機以來減少雇用人數並不斷裁員，
，在精兵主義下，
，即使銀行業要減少員工獎金，
，仍對年資10年以下但有能力的資淺人員增加獎金來留住人才。銀行業內部人士指出，
，交易收入持續下滑令部份銀行家2015年獎金縮水，
，情況又以歐洲最明顯，
，像瑞士信貸的投資銀行業務部門獎金額將大減逾30％。外界預期德意志銀行的獎金也會縮水，其新上任的共同執行長克萊恩（John Cryan）就不認同銀行業的獎金文化，警告高額獎金是令德銀第3季虧損62億歐元的原因之一。但為了在業界搶奪人才和留住自家人才，德銀採取新方法，由部份執行董事縮減自己的獎金，讓他們能多給下屬獎金。有銀行家透露，銀行為了留才，年資不到10年而表現優異的員工，2015年獎金增幅甚至優於其上司。紐約人力顧問Alliance Consulting總裁蘇巴拉（Paul Sorbera）說，年輕一代銀行員工的獎金可望增加10％。有倫敦銀行家說，目前銀行業出現爭搶人才現象，是因為銀行自金融危機後減少雇用人員所致。(工商即時)，
