「鋼鐵人」小勞勃道尼與「浩克」馬克魯法洛，
，19日和導演喬斯威登一同出席電影《復仇者聯盟２：奧創紀元》北京發布會。他將於《美國隊長３：英雄內戰》與美國隊長大對決，
，被問到誰才是「復仇者」裡的老大？小勞勃笑說：「其實我和他的關係就像在家跟我老婆一樣。」魯法洛北京打太極一向熱愛中國文化的小勞勃，
，繼2013年《鋼鐵人３》後，
，二度到北京宣傳，
，昨上台先秀中文「你好」，
，表示自己很開心再回來，「在我心中這是一個很特別的地方，無論是這裡的人或文化。」馬克則趁空檔到北京晃晃，「我想體驗一下最自然的北京景色」，還在公園跟一個老先生「打太極」，馬克開玩笑說：「對方看起來大概有170歲吧！」小勞勃在片中穿上特殊的「反浩克裝甲」，變身浩克破壞者與爆走的浩克在街頭混戰；但若能重新選擇扮演的角色，馬克坦言最吸引他的「絕對是鋼鐵人」，「因為鋼鐵人實在是他×的太酷了！」小勞勃則說是「鷹眼」，他表示由傑瑞米雷納飾演的「鷹眼」在《復仇者２》，演技和動作戲表現極佳，「我相當以傑瑞米雷納為榮。」見面會門票秒殺他和「美國隊長」克里斯伊凡在片中關係微妙，雖同屬正義一方，卻因理念不同產生分歧，他笑稱隊長和鋼鐵人的關係，「宛如婚姻般親密」，同時也延續《復仇者聯盟１》的劇情，「我搞破壞後，必須收拾殘局。」３人晚間也出席見面會，一現身就讓全場粉絲瘋狂，300張入場券搭配本屆北京電影節的「漫威影展」，早在開售當天就被秒殺；一行人接著將轉往英國宣傳。《復仇者２》22日搶先在台上映。，
電子量測儀器廠致茂電子（2360）昨（3）日表示，
，為促進電動車產業發展並加速相關校驗標準制定，
，已與國際知名測試與認證公信機構UL（Underwriters Laboratories）合作，
，針對電動車測試簽訂合作備忘錄（MOU）。
致茂表示，
，未來雙方將共同推動電動車測試與標準制定，
，並擴大合作交流，
，致茂並取得由UL頒發全球第一套SAE J1772通信協定自動化評測系統（Automatic Test System，
，ATS）認可證書。
雖然電動汽車只是將動力來源以內燃機的架構，變成了電力轉換動力的程序，但在設計邏輯及測試驗證上，卻有很大差異。電動汽車相關零部件和設備的安全與性能試驗，必須考量到全球一致性與全面性，這些則必須仰賴國際上受認可的專業機構如IEC、IEEE、SAE、UL等，來訂定法規或技術規格，而其中UL長期以來在此專業領域具有指標領先地位。
致茂與UL簽訂合作備忘錄，方向包括共同推動電動汽車系統和設備測試解決方案，相互交流彼此的專長，建立測試技術與能量，並提供客製化測試實驗室的建立。其中，也包含了相關的產品/零件測試、量測儀器設備研發、校驗、標準制定及教育訓練等。
致茂指出，雙方第一個合作的案件就是針對交流充電樁（AC EVSE）的驗證與測試，由UL依據SAE J1772的標準，在台灣大電力研究試驗中心（TERTEC）建立標準化的完善驗證程序。致茂電子設計整套自動化評測系統（Chroma 8000），於2012年10月完成功能評鑑，並由UL頒發全球第一套SAE J1772通信協定自動化評測系統認可證書，以及全球第一間SAE J1772通信協定評測實驗室認可證書予台灣大電力研究試驗中心。
為了加速電動車產業發展，致茂憑藉著20多年來在電力電子領域的測試經驗所積累的豐富知識和技能，提供電動/混合動力汽車產業專業的測試方案。致茂所研發的各種交流電源/直流電源/電子負載等測試儀器產品，具有廣泛的額定功率與量測功能，可用於測試電動/混合動力汽車相關零部件和設備。後續雙方也會持續合作發展，針對電動車相關測試，提供更多符合法規的測試解決方案。，
在團長曹友詞的帶領下，
，3年級學童進行一整年的培訓課程，
，4至6年級學童參與演出，
，劇本改寫、裝扮、布幕等，
，全由媽媽團合作完成。校長鄭玉疊指出，
，生命教育和品德是取材重心，
，盼教導孩子性別平等、報恩等，一開始每班僅1至2位學童參與，目前已增加到3位。23名小演員平日利用早自習或午休時間練習，假日遠征淡水、三峽、三芝等地的小學演出，還會接活動表演，令人嘖嘖稱奇。學童昨在校內演出年度大戲《哈希卜與蛇女王》，傳遞重諾守信的重要。陳姓男童表示，演戲後才漸漸體會不同人的心境，進而體諒身邊的人。，
台南應用科技大學推動「雙師課程」，
，請業界專家指導鞋靴設計，
，有學生設計的鞋款被廠商看中，
，上市行銷，
，學生也可以分紅。
教育部推動技職再造方案，
，將遴聘業師和一般教師協同教學的「雙師」制度列為重點，
，總計99至100學年度共有1萬3008位業師投入校園，
，分享自己的實務專長。
台南應用科技大學時尚設計系主任周瑞蓉開設的「鞋靴設計」課程，今年請來凱文皮飾公司負責人葉志賢協同教學。周瑞蓉說，以前上設計課多半是用電腦、網路資料，業師卻可以把實務上使用的皮料、樣本等，直接帶進校園中，讓學生瞭解業界的實況。
周瑞蓉說，業師更可貴的是指導學生應具備的能力、態度、倫理，這些都是一般教師較不瞭解的。業師帶領學生熟悉製鞋產業，再透過鞋款分析、鞋面設計講解、對學生的設計稿逐一指導，有開發的鞋款則打樣、送到鞋展會場給廠商選購，今年有數名學生的作品被看中，銷售到全國各大通路。
時尚設計系學生張靜宜說，看到自己設計的鞋款在店面販售，相當興奮，對她來說是一大肯定。
教育部為了推廣雙師制度，設置「業界專家人才檢索系統」，方便大專搜尋合適的人才，希望在業師的指導下，啟發學子的創造力和實務能力。1011112
，
中國領先的中小尺寸顯示模組供應商TCL顯示科技控股有限公司（「TCL顯示」或「集團」；香港聯交所股份代號：334）宣布，
，TCL惠州作為集團的間接全資附屬公司於2016年10月24日與武漢華星光電訂立之合營協議，
，於股東特別大會上獲得通過。合營企業經中國相關部門批准成立後，
，屆時TCL惠州及武漢華星光電將分別擁有合營企業的70%及30%權益。合營企業之業務範圍將為開發、生產及銷售供手機及平板電腦使用之LTPS LCD模組及相關配件產品，
，以及技術及產品進出口貿易。為凸顯合營企業為集團所帶來的優勢及新企業形象，
，集團名稱將由「TCL Display Technology Holdings Limited TCL顯示科技控股有限公司」更改為「China Display Optoelectronics Technology Holdings Limited 華顯光電技術控股有限公司」，新名稱待百慕達公司註冊處處長記入登記冊當日起生效。集團於聯交所買賣股份之英文簡稱「TCL DISPLAY」亦將更改為「CHINA DISPLAY」，中文簡稱將由「TCL顯示」更改為「華顯光電」。集團之股份代號仍為「334」。TCL顯示首席執行官李健先生表示：「智能終端客戶對更高端產品的追求日益增加，故近年市場對較高端的LTPS LCD模組需求逐漸攀升。集團覷準此市場商機，與武漢華星光電合作成立合營企業，讓集團將其LTPS LCD模組的生產規模擴展至更大規模，進一步拓展現有客戶基礎，達致規模經濟效益，為集團及其股東創造更大價值。新公司名稱更能凸顯合營企業為本集團所帶來的優勢，並為集團樹立新企業形象。」此新聞稿由EQS Group轉載。本公告內容由發行人全權負責。(中時電子報)，
包爺到底情歸何處，
，至今還依然未明。(美聯社資料照)
季後為追求大約投身自由市場的「包爺」包提斯塔，
，卻因陷有行無市的窘境，
，不得不選擇降價爭取回藍鳥的機會，
，不過條件遲未談攏，
，據美媒4日報導，
，一直未出手的費城人，
，看著現在的情勢與球隊狀況，正在猶豫是否該出手搶人。36歲的包爺，原拒絕藍鳥合格報價，期盼到自由市場撈回一紙長約，但年齡增長、身手衰退等因素，以及必須付出選秀權，讓不少球隊卻步，窮途末路的他，轉與藍鳥重啟協商，但藍鳥又不願給出高於1720萬美金(約5.57億台幣)的合約，雙方陷入僵局。包爺降價求售，也引起缺外野手的費城人關注，《TheScore》索維塔(Jonathan Soveta)報導，由於右外野的艾德爾及奎恩，攻擊能力不盡理想，他們季後一直想簽回自由球員補強，包括前藍鳥的包爺、桑德斯、前紅雀馬斯，或與大都會交易來布魯斯，都是選項。以現況來看，費城人上賽季僅獲71勝91敗，是全聯盟倒數10名內的球隊之一，比起其他球隊，他們簽回包爺只需犧牲第二輪選秀權，加上於聯盟中排第19的團隊薪資，堪稱最有本錢搶回包爺的球隊，不過報導指出，他們仍以交易布魯斯為首要目標。另，自由市場4日再傳有球員找到新東家，原效力印地安人的35歲外野手拉賈戴維斯，傳已與運動家達成共識，將以一年600萬美金(約1.94億台幣)合約，加入「魔球大軍」。(中時電子報)
中時電子報體育專頁，
一例一休23日實施，
，25日放假不受影響。中華民國全國工業總會秘書長蔡練生、中小企業總會理事長林慧瑛說，
，「就休啊！」但會先排好明年的休假日，
，避開假日加班增加支出。根據總統府發布的總統令，
，一例一休從23日開始上路，
，刪除國定 7天假跟特休假從明年1月1日起實施，輪班制需間隔11小時部分，則待行政院決定實施日期；外界關心12月25日行憲紀念日假期，則不受影響。蔡練生說，「就休啊！依法該補休就休啊！」林慧瑛也說，「就休啊！」由於修法通過的加班費超過 2倍，加班工時的計算方式也增加不少。林慧瑛說，只能用「共體時艱」來回應了，修法過後，資方的壓力一定有，明年起肯定會把員工的休假日先排定，避開休假日加班，以免人事成本爆增，影響營運。蔡練生也說，每家企業不一樣，會因應自己的體質調整、做必要安排。1051221(中央社)，
鴻海集團董事長郭台銘說：「羞恥！全世界都在看！」據「紐約時報」說，
，郭台銘在今年3月1場關鍵性的會議中，
，下決心改善旗下富士康公司140萬名員工的工作條件。
紐約時報今天引述好幾名消息人士的話說，
，郭台銘在中國大陸深圳的這次會議中大聲說：「我們要解決這個問題，
，就在這裡！」
他當時剛聽取了美國公平勞動協會（Fair Labor Association，
， FLA）首席調查人員范希爾登（Auret van Heerden）的簡報。
紐約時報引述好幾名知道當時情況的消息人士說，范希爾登告訴郭台銘和他手下的主管，富士康員工還是有超時加班的現象、有實習學生上夜班、安全政策沒有落實，總共違反43項中國大陸的法規。
范希爾登接著對與會的蘋果公司營運資深副總裁威廉斯（Jeff Williams）說，蘋果也需要改變。蘋果該做的不是制定更多政策，而是要聆聽工人的不滿和勞工權益團體的建言。
紐約時報這篇發自成都的長篇報導，介紹了蘋果和富士康隨後採行的改善做法，並說這些人性化措施可能帶動中國大陸、乃至於全球製造業的變革。
蘋果的做法包括在社會責任部門增聘約30名專業人士，使人力增為原本的3倍，而且請蘋果公司兩名前任主管領導這個部門，直接向威廉斯和執行長庫克負責。
蘋果過去拒絕與勞工維權人士打交道，但今年4月，蘋果讓中國大陸環保活躍人士馬軍到代工廠展開一系列環境監測。
今年1月，蘋果成為唯一加入公平勞動協會的電子業者。就是這個舉動，讓協會的調查人員可以考察蘋果主要代工廠商富士康的勞動條件，進而促成富士康工廠的變革。
經過今年3月在深圳的會議，郭台銘宣布從2013年7月起，富士康員工每週工作時數不得超過中國大陸官方規定的49小時，同時調高員工薪資，讓員工總收入不致因為不能再超時工作而減少。分析師說，要使員工收入不變，等於是把原本的月薪調高50%。
富士康在中國大陸是員工最多的私營企業。其他公司的主管說，富士康改善員工待遇的舉動，已成為檢驗其他公司的標準。1011227
，
裕隆日產所舉辦2012 NISSAN大自然嬉遊記車主活動，
，在高雄橋頭糖廠活動圓滿落幕，
，全台共舉辦4場活動，
，參與人數超過2萬人次，
，今年更首度與Discovery頻道合作打造多樣環保愛地球闖關遊戲，
，最後並由裕日協理李振成抽出New MARCH幸運得主。，
，，
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