■根據研究發現，
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，美國企業雇用抽菸員工的成本，
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，較不抽菸者要多負擔6，
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，000美元。出於成本與健康上的考量，
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，企業要員工戒菸。
■US businesses pay almost $6，
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，000 per year extra for each employee who smokes compared to the cost to employ a person who has never smoked cigarettes.
今年6月，
carbon
，美國《菸害防制》（Tobacco Control）雜誌公布一項研究報告，指出美國雇主聘用愛抽菸員工的額外花費，比不抽菸的員工每年多出將近6，000美元（約18萬台幣）。這筆額外花費包括員工花在抽菸的時間會降低生產力，還有因為抽菸導致額外的醫療費用支出。
負責這項研究、將在8月成為俄亥俄州立大學公共衛生學院助理教授的柏曼（Micah Berman）說：「我們評估雇用一名癮君子，每年額外負擔5，816美元。」柏曼表示，這是第一份針對企業因抽菸員工而承受財務負擔的綜合研究。
抽菸員工 雇主壓力大
柏曼表示，由於癮君子壽命較不抽菸人士為短，雇主花在癮君子退休金上的錢會因此每年減少296美元。雖然他已把這筆錢算在額外負擔的計算範圍內，但雇主仍得多負擔近6，000美元。
跟美國疾病控制與預防中心（CDC）10年前，評估每年額外負擔3，400美元相比，雇主相關人力成本呈現大幅增加。
由於抽菸人士的健康保費，較不抽菸的來得高，因此許多美國雇主早已開始向抽菸員工，討回為他們多付的保費差額，甚至表明未來只雇用不抽菸人士。有的雇主還威脅抽菸員工要在特定時間內戒菸，否則就開除。
但報告提出，在沒有準確評估抽菸的相關費用之前，雇主祭出的種種手段就看似武斷或無理。因此應該有一套合理的評估機制，讓企業能更公平地分析那些「不抽菸人力」政策的成本與好處。
柏曼說：「這項研究將有助企業在菸害人力政策上，做出於理有據的最好決定。」
據過去研究，來了解抽菸與不抽菸的雇員之間差異。報告按照民間企業薪酬成本來計算出，每年抽薪員工在工作時間抽菸，一年累積下來曠工時間，較不抽菸員工多出2.6天。
生產力 恐因抽菸降低
若按照員工每天工上班7個半小時，平均每小時薪水和福利為26.49美元，雇主就會因抽菸員工多支出516.56美元。
未獲雇主許可抽菸時間，在一年232個工作天裡，以每天2次15分鐘的抽菸時間計算，抽菸員工每年因為抽菸而流失生產力，估算在3，077美元。
對於要為員工支付健保的雇主來說，為抽菸員工投保的保費，較不抽菸員工高出2，055.77美元。因此研究報告建議雇主，推出一些計劃來鼓勵員工戒菸。
柏曼認為，其計算出來的數值可供雇主參考，能更準確評估他們在雇用抽菸與不抽菸的員工時，所負擔費用的差異。
他承認，雇主要為員工提供戒計劃是會增加人事成本。他說：「雇主應該要了解，讓員工戒菸有多困難，和很需要大家的支持。」
CDC指出美國每年因抽菸死亡人數約44.3萬人，平均每5人死亡當中，約1人跟抽菸有關，像因抽菸引發的心臟病、中風和肺癌等疾病。
柏曼說：「許多有菸害人力政策的企業，抗拒聘用癮君子並非只著重於人力成本的考量，當中也有健康因素的想法。」這些企業當中，都有為抽菸的員工提供戒菸計劃，就是為員工的身體著想，希望他們更健康和長壽。，