創新工場董事長兼首席執行官李開復。（本報系資料照）
一份好的簡歷不但可以讓求職者獲得面試官良好的第一印象，
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，也可能因而順利地得到工作機會。創新工場董事長李開復認為，
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，在他多年看簡歷下，
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，寫得真的合格的大概只有10％，
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，他提出7點建議，
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，讓求職者在第一輪就能贏得先機。李開復表示，
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，求職時提交個人簡歷以及申請信（cover letter）的目的是讓你能過第一輪篩選，
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，90％的人在這個階段就失去機會，多可惜啊！對此，他提出以下7點建議：1. 求職簡歷應該是長度在一兩頁左右，言簡意賅，在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。2. 不要寫期望的薪水；不要註明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。3. 用數字說話，少用形容詞和副詞（不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。4. 寫履歷時，多用合適的動詞，這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。5. 不要犯任何錯誤，無論多小。如果你在製作簡歷的過程中打錯了字，那麼公司可能會認為：「這個人連這麼重要的事也會犯錯，我以後怎能放心讓他做事呢？」6. 簡歷上的每一句話都要能提出實例，不能唬人或誇張。不要有任何看起來不實的內容。如果有任何內容的不真實，你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶裡去。7. 應該根據你申請的每一個單位，「量身定做」一份簡歷。例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗；但是如果你申請一個軟體工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。除了簡歷外，李開復亦建議再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的申請信（cover letter），該信要能抓住閱讀者，讓他感覺「這個人有些特色，也有誠意，值得約談一下」。李開復認為，求職信應該出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真瞭解這個公司的文化和需求後根據你的理解「量身定做」寫出來的。(中時電子報)
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