家族企業接班議題成為近期外界關注焦點。資誠聯合會計師事務所公布最新調查顯示，
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，家族企業接班面臨世代缺口、信譽缺口以及溝通缺口三大關鍵挑戰。資誠聯合會計師事務所今天公布 2年一度的「2016PwC全球家族企業接班人調查報告」，
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，分析全球家族企業的接班趨勢，
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，及探討台灣家族企業傳承議題。調查發現，
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，下一代的接班人正經歷更多來自家族企業內部與外在商業環境的挑戰，
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，並找出對於成功接班造成威脅的3項關鍵缺口，
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，包含：世代缺口，
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，即上一代對於自己的孩子是否已準備好並有能力接班並非完全有信心。其次為信譽缺口，下一代表示他們需要比企業中其他人更認真工作來證明自己的能力；第三是溝通缺口，家族企業必須同時處理個人與商業關係，而這兩種關係有時可能會存在衝突。同時，調查亦顯示，接班人有5大特色，包含：只有41%的下一代認為他們的企業具備因應數位世界的策略；88%的下一代想要留下自己的印記並為企業做些特別的事。70%的下一代在進入家族企業前曾在其他企業工作，以獲取經驗；52%的下一代擔心需要花時間處理家族政治議題；以及69%的下一代有意邀請具經驗的非家族成員管理者加入企業，協助企業更加專業化與現代化。資誠全球家族企業接班人調查負責人李潤之執行董事指出，根據此調查報告，全球家族企業的接班人已經做好準備並充滿信心，對於自我本身與企業都具備極大的抱負。2016 PwC全球家族企業接班人調查以問卷訪談來自31國268位接班人選，台灣也有6位接班人受訪，執行期間為2016年1月至2016年2月。1050429(中央社)，