近年來爆發公務員退休潮，
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，公務人員退撫基金支出暴增。為減輕政府支出，
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，這波年金改革重點之一，
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，就是調整公務員退撫基金個人、政府的提撥比率。若以退撫基金個人提撥調高到五○％，
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，平均委任五職等公職為例，
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，一年要多繳一萬四千多元；十四職等高官，
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，一年更要多繳約兩萬三千元。等於政府要透過公務員「多繳、少領」，
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，來達到退撫基金的財務健全。
現行公務員的退撫基金提撥費率為十二％，
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，其中，
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，個人需要提撥給基金的比率為三五％，政府相對需要提撥六五％。考試委員高明見透露，未來政府將逐年調整個人與政府的相對提撥比率，最終希望可以調整至個人提撥五○％，政府提撥五○％。意即未來公務員提撥金額將增加，政府將減少支出。
若以委任五職等科員為例，目前每月需提撥給退撫基金的金額為二八九二元，政府則每月相對提撥五三七一元；未來退撫新制實施後，個人提撥給退撫基金的金額，每月將增加一二四○元，一年下來將多繳一萬四八八○元；政府每月將少負擔一二三九元，一年則將撙節一萬四八六八元。
此外，未來公務員退休制度也將朝「三層年金制」改革。意即以公保年金制為前提，除了第一層的養老給付年金和第二層的月退休金這兩項「確定給付制」之外，也將新增第三層「商業年金」，引入個人儲蓄戶的概念，比照勞保制度的概念，將公務員退休制度逐步調整成為「確定提撥」。
考試委員高明見表示，第三層商業年金中，個人、政府提撥比例可能約為二比一；公務員也可選擇不要提撥金額到儲蓄戶中，政府相對也不會撥補金額。
考試院官員解釋，商業年金採取類似勞退制度，基於政府就是公務員的雇主，會相對撥補一定比例額度進入該帳戶，藉此鼓勵公務員參加商業年金。不過，官員也說，目前商業年金採取公辦民營，非屬強制性質，讓公務員自由選擇是否加入。
由於商業年金採取公辦民營，包括公務員能夠能領多少，必須視操作基金的狀況而定，相關細節仍待總統府會議才能拍板定案。，