國內IC設計業員工學歷結構大不同，
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，前3大廠聯發科、瑞昱與聯詠廣招高學歷人才，
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，碩士及博士比重高達7成左右，
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，其餘廠商員工多以大專為大宗，
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，部分比重逾6成。據統計，
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，國內IC設計龍頭聯發科員工博士比重達5.22%，
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，碩士比重達65.82%；碩士及博士比重合計高達71.04%。面板驅動IC廠聯詠員工碩士及博士比重更高達72.75%，
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，比聯發科還高；網通晶片廠瑞昱員工同樣以碩士及博士為大宗，
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，所占比重達68.35%。記憶體控制晶片廠群聯過去員工以大專為大宗，不過，近年碩士比重急遽攀升，已達50.84%，超越大專的44.12%。微控制器廠新唐、盛群與電源管理晶片廠致新員工則以大學、大專為主；其中，盛群員工大專比重達63.8%，致新員工大學與大專比重合計也達65%。盛群資源管理中心副總經理李佩縈表示，企業進用人才主要視產品定位與需要而定，聯發科手機晶片、聯詠電視晶片、瑞昱無線網路與電視晶片都是與國際大廠競爭，確實需要高階人才。盛群主力的微控制器並不是高端系統性產品，因此員工學歷以大專為大宗，李佩縈說，盛群並沒有排斥進用博士，旗下馬達控制器產品便需要具厚實學理基礎高階演算法的人才。1050904(中央社)，