桃園市空服員職業工會昨(29)日再度到勞動部陳情，
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，抗議當初達成的7項協議中，
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，有5項跳票。華航(2610)表示，
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，除了考績雙向互評需要持續與空服員工會討論執行方式及範圍外，
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，7項協議履行進度仍持續進行中。在外站津貼部分，
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，華航表示，
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，已依協議調整外站津貼每小時為4美元，
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，但仍須遵守與其他工會簽署的團體協約或協議。在考績雙向互評部分，
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，華航表示已召集三次會議與空服員工會討論雙向互評之相關執行方式及範圍，目前僅餘「空服員評比分數所占之比例」，尚待雙方持續協商。在簽署勞基法84-1部分，自6月24日簽署協議後即已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。至於在年度休假議題(年度123天、每季30天)方面，華航坦承，這議題在6月24日協議後的次月實施，但的確因招募不及，而有執行上的困難，以致部分空服員未能休足協議之休假日數，但目前已積極進行相關招募作業，如有未能休足123天的情況，將會依協議給予補償。此外，有關空服員的派遣人數，華航表示皆符合法規，並視個別航班進行彈性的調派。若因彈性減少空服員派遣人數時，事後將給予該班空服員一定的獎勵。在工會會員開會會務假部分，華航指出，已依6月24日協議核給公假(即會務假)，空服員不因會務假的多寡而影響其當月基本薪與保證飛行加給。在國定假日出勤工資雙倍部分，華航回應，已修定相關作業規定，並已函告周知。9月15日(中秋節)及9月28日(孔子誕辰紀念日)的加倍工資，將併入薪資發放。最後，報到地點自105年7月1日起已恢復至原地點，同步亦恢復原報到及報離時間的計算基準。(時報資訊)，