太平區太堤西路，
，路面凹凸不平，
，車禍自摔頻傳，
，市議員李麗華率領民眾齊聚抗議，
，希望市府盡速改善。（張妍溱攝）
太平區太堤西路，
，路面凹凸不平，
，沿途「補丁」像貼狗皮膏藥。（張妍溱攝）
台中市大里橋旁通往太平區太堤西「顛簸不平」今年9月經本報披露以來，
，再度引起民眾批評。昨天市議員李麗華率領50位民眾齊抗議；50多歲陳姓婦人指出，半年前下班騎機車行經該路，因路面高低不平，導致重心不穩失控摔車造成右小腿粉碎性骨折，手術復健至今仍無法工作；建設局表示，明年初將發包整修。陳情民眾表示，每次騎車經過此路，總是心驚膽跳，路面「補丁」不平、顛簸，加上道路狹小、車速快，相當危險；之所以路面凹凸不平，懷疑可能是有施工單位管線工程回填不確實，所以回填的料部分被壓下陷。台中市建設局第四工務大隊大隊長廖文偉表示，太堤西路不平問題經民眾反映，市府已追加預算，總經費約1700萬，先將東平路至長億6街長約2.6公里道路、路寬約10公尺，預計今年年底前上網招標工程，2017年1月發包完成，3月道路將封閉進行整修、重新鋪面工程，工期約為期2周，還給民眾一條安全平坦的道路。(中時)，
除了上網、傳手機簡訊，
，看不見的金曲歌王蕭煌奇，
，會做的「明眼人」事跡又一樁，
，就是看電影！他14日拍新歌〈好好先生〉MV，
，金鐘影帝趙又廷當男主角，
，蕭說：「我看過他演的《艋舺》和《痞子英雄首部曲：全面開戰》。」趙則說去KTV必點蕭的〈只能勇敢〉。
蕭煌奇進戲院，
，其實是「聽」電影，
，他英文程度普普，所以多選華語片，去年底上映的《花漾》也「聽」過了；此外，動作片節奏太快，聽起來較吃力，他心中印象最深刻的片是《艋舺》，「故事就像發生在身邊。」
他倆常在髮廊遇到但無私交，這回趙免費跨刀，華納準備５位數紅包但被他婉拒；兩人昨第一次「親密接觸」，互相擁抱，蕭讚趙聲音聽起來有氣質、重義氣，身材觸感結實：「以日本料理食材譬喻，就是上等黑鮪魚！」，
新台幣兌美元匯率，
，今(16)日在台北外匯經紀公司的匯價，
，收報33.453：1，
，貶值0.032元，
，貶幅0.1％，
，成交9.56億美元。台北時間下午4：11，
，日圓兌美元匯價目前暫報114.43：1，
，升值0.2％；韓元兌美元暫報1214.7：1，貶值0.42％；人民幣兌美元的即期匯價暫報6.5127：1，貶值0.28％；泰銖兌美元暫報35.61：1，持平；馬來幣兌美元暫報4.136：1，貶值0.27％；印尼盾兌美元暫報13345：1，升值0.19％。(工商即時)，
宏達電董事長王雪紅與執行長暨總經理周永明昨日罕見地在美國舊金山，
，接受英國媒體《金融時報》（Financial Times）聯合專訪。周永明證實，
，已將部分營運職責卸下交給董事長王雪紅，
，未來他將更專注於創新及產品組合。王雪紅過去一周只有2天進辦公室，
，現在每周要工作6天，
，全面接管業務、行銷及供應鏈。
原任宏達電總經理的周永明於2004年擔任執行長（CEO），
，並以專業經理人管理公司，此回「暫時性」的過渡期間，他的頭銜依然不會改變。過去他在HTC職掌的主要職權為全球業務團隊領導，包括產品銷售、客戶開發、訂單接洽、客戶關係維護、客戶服務，及相關問題之排除、溝通與協調。
周永明受訪時表示，「我肩負太多職責，我必須更加專注創新與產品組合。」「在這之前，我太忙了。」
周永明在審視近期營運問題時也指出，最主要問題來自中階產品市占率流失，宏達電向來忠於設計，未來會在中階產品重新組合，他同時信心喊話：「明年會有好成績（a good result next year）。」
依HTC在年報上公布的數字，去(2012)年的市占率為4％，且為大陸市場成長速度最快的國際品牌；王雪紅並喊出今年要在大陸高階智慧手機市場拿下2成市占率。
但《金融時報》引用市場研究機構Gartner的數據，指出HTC目前在全球市占率僅剩2.6％，遠低於2年前11.1％的高峰水，一度躋身全球5大手機製造商（按發貨量計）之列的HTC，今年已被擠出了前10名。
法人對於HTC第4季的營運看法仍偏保守，外資圈並一度傳出，HTC近期會出現主管人事異動，1997年與王雪紅共同創建HTC的聯合創辦人卓火土，可能返回HTC。直到2003年，卓火土長期擔任宏達電執行長暨發言人一職，04年4月底後，他卸下所有行政管理職務，僅擔任董事及薪酬委員會委員；此外，他目前仍身兼宏達社福慈善基金會及宏達文教基金會董事長，與冠信電腦總經理等職，已未密切參與公司之業務。
HTC則表示，現在是HTC極為關鍵的重要時刻，公司必須要保持在最專注的狀態。在與董事長王雪紅一同參與營運、銷售與行銷等相關事宜後，周永明將有更多時間專注於產品創新，且仍將以執行長的身分為整體營運做出最終決策。，
根據華爾街日報報導，
，財新傳媒和研究公司Markit今（3）日公布，
，財新中國2月份服務業採購經理人指數（PMI）為51.2，
，從1月份的6個月高點52.4滑落，
，顯示經營活動增速遠低於歷史平均值。同時，
，2月財新綜合PMI數據（包括制造業和服務業）也從1月的50.1降至49.4。上述指數高於50表明服務業活動擴張，低於50表明萎縮。財新智庫首席經濟學家何帆博士表示，2月財新中國綜合產出指數再次回到50榮枯線以下，表明經濟仍然處於底部震盪階段。(工商即時)，
受掛牌陸企股價下挫拖累，
，以及在英國可能走向「硬脫歐」的憂慮籠罩下，
，周一香港恆生指數收跌1%，
，為22，
，718.15點，
，創下1個月來最大單日跌幅。國企股(H股)收跌1.2%，
，為9666.09點。主要類股普遍收黑，
，受電能實業上漲近3%帶動，公用事業股小漲0.2%。(時報資訊)，
林柏佑期待明年與林智勝在場上對決。（中時資料照 季志翔攝）
「大師兄」林智勝新球季轉戰中信兄弟，
，前隊友Lamigo桃猿隊守護神林柏佑表示，
，如果遇到一定會盡全力對決。林柏佑去年球季從先發轉任守護神，
，繳出13次救援成功，
，自責分率3.96，
，也拿下「最佳進步獎」。對於新球季可能對決林智勝，林柏佑回應，非常新鮮，會以自己最好的實力去對決，相信球迷也樂見這樣的對決。林柏佑也表示，感謝林智勝開創自由球員轉隊先例，在國外換隊很常見，不僅增加球員出路，也讓新球季更有話題。(中時電子報)
林智勝轉隊費選擇 劉玠廷向聯盟提出建議
中時電子報運動專頁，
房市3月小陽春，
，房仲業統計，
，各地成屋成交量普遍較2月增加一至三成。永慶房屋統計，
，在六都中，
，成交量漲幅最大是桃園縣，
，月增31％；其次是台中市為25％，新北市23％。房價漲幅以台南居冠，達4.8％，桃園名列亞軍，漲幅為4.7％，高雄上漲4.3％位居第三名，漲幅最小是新北市2.6％。
永慶房產集團研究發展中心統計，台北市3月中古屋平均單價每坪59.0萬元，新北市單價是每坪35.9萬，至於台中與高雄，中古屋房價分別為12.5萬元與12.1萬元。
面對3月房市增溫，住商不動產企研室主任徐佳馨分析，今年經濟表現亮麗，各建商積極把握329檔期，炒熱市況，讓買氣穩健，加上實價登錄價格公開已累積一定數量，讓買方能夠更了解市場行情，對不少買方來說，目前很難看到房市有大幅修正，積極進場無非是寧可搶早不願買高。
就交易狀況來看，信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德指出，台北市總價1500萬元至2000萬元產品，成交占比來到近11個月高點，新北市則出現總價1000至1500萬元、1500至2000萬元比例，都同步攀升現象。
台灣房屋智庫經理江怡慧強調，過年後買氣倍增，桃竹交易量同步成長，主要是民眾有感經濟環境轉佳，再加多項公共建設與政策為桃園房市增添新柴火，購屋買氣相對增加。此外，最近回溫的新竹房市則以竹北河岸景觀宅、竹北高鐵特區內的公園宅最夯，顯見科技人對住宅周邊環境的重視程度甚高。
台中與高雄地區，同樣是一手市場表現熱絡，連帶激勵二手市場交易增溫，據信義房屋成交統計，桃園、台中與高雄地區，平均房價還在1字頭，即使房市出現一段明顯漲勢，購屋人仍沒有買不買得起的問題，但已引來央行關切，目前整體情勢仍有利於房市發展，但後續銀行的動態將是關鍵。，
大陸LED廠三安在3年前挖走台灣LED龍頭廠晶電員工，
，該次嚴重人才外流，
，被LED界喻為「108好漢」事件，
，至今，
，大陸企業來台徵才只增不減，
，台灣，不過是大陸海外徵才「萬人計畫」的一小部分。
面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時，台灣科技業卻面臨員工分紅費用化、股票紅利按市價課稅等問題綁手綁腳的約束，讓不少科技業員工不禁感歎，台灣企業老闆能用什麼留下員工的心與薪？
晶電108好漢事件，只是台灣科技業面臨競爭威脅的縮影。以LED單一產業來說，不是只有晶電面臨人才流失，事實上，從上游磊晶廠、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。這波陸企挖角風，相較過去外商來台設立研發中心更令人憂心的是，台灣科技業員工已萌生「現在不西進，以後行情會更糟」的想法。
當璨圓股東會通過同意釋股給大陸競爭對手三安，成為台灣第一家引進陸資的LED廠時，璨圓董事長簡奉任就坦言，「他們背後資金實力強厚，和他們硬碰硬，不如直接握手合作，還有生存機會。」三安董事長林秀成亦直接來台向人才喊話：「我會讓你們幸福的。」
台灣企業朝向國際發展，人才亦然。政策綁得了企業，卻已綁不住人才的心與薪。台灣科技企業如今譜下這首人才外流的悲歌，始自於所謂的科技新貴成為意識型態製造出來的仇富對象開始。
大陸的新興產業發展計劃，將科技產業列為十一五、十二五重點計劃，自2008~2011年展開「千人計畫」，鼓勵科技陸企到海外找人才，以達到快速壯大陸資企業在國際舞台上的競爭力。
大陸企業不惜重金借用海外人才，包括近期大陸手機廠小米，重金挖角美國企業谷歌的Android 產品行銷副總 Hugo Barra。無怪乎，現在台灣科技廠員工，對西進大陸，不再是「叛將」心態，而是躍上國際舞台的跳板。
反觀台灣，曾一度將科技新貴視為不合理的的高薪一族，並因此實施了員工分紅費用化、按股票市價向股東課稅等措施，對高度青睞紅利制度留才的國際科技企業而言，「低薪制」成了留才的致命傷。
大陸「萬人計劃」剛滿一年，「再不去，行情會不好」這個聲音正在科技業內高度被討論，今年過完年，會有多少台灣科技業留不住人？台灣政府只守不攻的政策對台灣企業在國際競爭上還能使上什麼力？，
興航(6702)昨(29)日對於飛安會發布的澎湖GE222最終調查報告，
，表示尊重，
，董事長林明昇表示，
，全體員工將以「沒有飛安，
，就沒有復興」的態度堅守空中運輸服務崗位，
，並提出五大面向飛安提升。林明昇表示，
，「飛安第一」是復興航空全員之使命與共識，
，已分別從國際專家督導、飛安文化扎根、專業團隊領導、設備更新精進及機師管理強化等五大面向持續改革精進。興航表示，除自主成立直屬董事會的飛安委員會，同時主動邀請國際獨立、公正之非營利機構「世界飛安基金會」（Flight Safety Foundation， FSF），以及ATR與AIRBUS原廠，協助復興航空進行全面體檢，做為飛安精進的重要基礎。在國際專家督導方面，自2015年3月起邀請世界飛安基金會執行長Jon Beatty加入指導監督行列，與世界飛安基金會專家實地走訪各相關部門。在飛安文化的扎根，復興航空2015年自主於董事會下成立飛安委員會，監督飛安策進措施得以積極落實。在專業團隊領導方面，延攬具有航空產業管理及航機務實際經驗之資深專業人士，打造堅實經營團隊。在設備的更新精進上，復興航空即將攜手在地飛行學校訓練中心，透過保證飛時的租用方式，興航A320與ATR機師可在「訓練在地化」與「訓練及時化」兩大重要前提下，執行機型訓練、熟飛訓練、及年度複訓等。在機師管理方面，復興航空ATR機師共計62人，全數通過民航局與ATR原廠的適職性考核，且復興航空所有航班，都透過FOQA(飛航操作品保系統)進行檢視。復興航空表示，未來將持續提升設備品質，積極進行機隊汰舊換新，2016年底，復興航空將擁有全台灣最年輕的機隊，空中巴士、ATR全機隊平均機齡4.01年。(時報資訊)，
