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總統當選人蔡英文（中）28日在桃園市長鄭文燦（右）陪同出席桃園模範勞工表揚活動，

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，她說，

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，盼未來勞動節，

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，勞工朋友以慶祝心情，

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，代替傷心陳情。中央社記者卞金峰桃園攝 105年4月28日

總統當選人蔡英文今天出席桃園模範勞工表揚活動，

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，她說選前所提出勞工政策六大保障，

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，將透過立法落實，政府會做勞工後盾，期盼未來勞動節，勞工朋友以慶祝心情，代替傷心陳情。蔡英文今天出席桃園市105年勞動節模範勞工表揚禮讚活動，受到勞工朋友熱烈歡迎。蔡英文表示，有關勞工政策六大保障，主張工資增加，工時減少，保障非典型勞動，支持青年及中高齡就業，照顧遭受職業災害勞工，鼓勵組工會，這六項主張，她沒有忘記及退讓。蔡英文指出，行政團隊開始研議規畫，要把勞工政策六大保障，透過立法落實，落實週休二日勞基法修正方案，勞動派遣專法，部分工時勞工保護相關立法措施，最低工資法，以及不合時宜阻礙勞工團結權工會法都會加以修正，已開始著手研議。蔡英文還表示，注意到勞動環境問題，勞工關心年金改革，她再一次強調，保障每一個國民的老年生活，是國家最基本責任，已著手籌組「國家年金改革委員會」，將在一年之內提出具體年金改革方案，確保年金制度永續。對於醫護、警消、外籍看護等特定職業群體的勞動權利，蔡英文指出，大家聲音她有聽到，受僱醫師納入勞基法保障，檢討消防人員勤務工時，提供照護工作者喘息服務，都是接下來政府必須去努力的事，會時時記得。蔡英文表示，她常告訴執政團隊成員，只要多一分努力，多解決一個問題，就可以多讓一位國民、家庭脫離生活困境，政府責任幫大家解決問題，過去不是執政者，只能傾聽，協調，很快將會負起執政者責任，一步一步解決問題，讓勞工權益往前走。蔡英文也期盼，未來每一年的勞動節，希望越來越多勞工朋友可以以慶祝心情來過勞動節，而不是傷心陳情，代表國家往進步方向前進。1050428(中央社)，

▲南投林管處以實機操作方式讓工程人員熟悉儀器的操作技巧，

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，培育林務工程測量新尖兵。（楊樹煌攝）

南投林管處在完成「治理專精成長營」基礎課程後，

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，今11日起展開進階室外測量實習，

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，藉由實際操作儀器的技巧，

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，以精進工程人員的專業職能，

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，培育林務工程測量新尖兵。南投林管處表示，

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，工程測量為工程規劃設計及監造作業的核心技能，設計者需仰賴準確的地形測量，才能因地制宜，設計出符合需要的設計方案；監造工程師需熟悉測量儀器操作技巧，才能落實監造查驗工作，確保工程施工品質。為此，林管處特別安排室外測量課程，動用6台全測站經緯儀，讓參訓人員熟悉儀器的操作技巧及團隊默契，深化測量基本素養，以提升現場測量能力，全面提升參訓人員測量實力，成為林務工程測量新尖兵。(中時)，

根據Wealth-X年度億萬富翁調查，

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，去年新增億萬富翁中，

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，超過 5成來自於亞太地區的貢獻，

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，這些新增富豪的財富值占整體比例更直逼7成。摩根投信表示，

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，亞太地區近年來經濟蓬勃發展，

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，帶動民間財富大幅累積成長，去年亞太國家的億萬富翁人數較前年成長了14.15%來到678人，追上北美的678人，擁有的財富也較前年增加16.5%至1.76兆美元，不論是富豪人數或財富的成長速度，皆高居全球之冠。進一步檢視億萬富翁人數的變化，摩根亞太入息基金經理人羅傑瑞(Jeffrey Roskell)指出，亞太去年新增富豪高達84人，不僅遠遠領先北美的19位，也是歐洲地區的近3倍之多，財富效果同步反映至股市，MSCI亞太(不含日本)指數今年來漲幅高達9.64%，不但遠優於歐洲的負報酬，也較近來股市屢屢飆出歷史新高的北美區域還來得亮麗。羅傑瑞強調，亞太地區擁有龐大的人口紅利，近年來國民所得大幅成長，支撐內需消費成長力道起飛，眼見財富效果持續發酵，引爆的多元內需消費商機相當值得期待，有望支撐亞股漲升動能，惟近期市場不確定性再度升溫，建議以股債兼具的方式參與亞太成長契機。1050820(中央社)，

HOYII北車站執行長林晉頡與策略長曾仕翰引進「添好運」打響名號後，

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，進一步跟全球人壽承租位於台北車站對面的壽德大樓1樓和B1，

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，成立HOYII和億生活商場，

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，昨起試營運，

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，預計年營收8～10億元，

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，從代理品牌正式經營商場，

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，兩個七年級生也成為商場經營的新鮮人。林晉頡是台中澄清醫院第四代，

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，他未從醫反而對商業經營有興趣，他父親也相當支持他。他昨日表示，經過1年的醞釀，終於從代理餐飲品牌進階到經營商場。他表示，過去是加州健身房的空間，後來空了許久，最後被他們租下重新經營，共1100坪面積，估計引進10～15間餐廳。據了解，HOYII目前包括添好運共進駐8家餐飲品牌，還包括徐重仁之子徐安昇經營的「麻膳堂」、以及三得利集團下的「胡椒廚房」，台日業者合作的「世田谷拉麵」、日本店數達300多間的涮涮鍋品牌「溫野菜」、「飯饌韓式料理」、「茶湯會」和加州果昔品牌「WOOGO」，今年6月還會有其他餐飲品牌進駐。由於添好運的客單價位在450～600元，顯示北車附近不是只有學生族群，這也使得HOYII在挑選餐飲品牌上，不是只有選擇100～200元左右的餐點，若不含外帶式餐點，商場內不乏500～600元的餐點選擇。林晉頡表示，台北車站商圈每天有近70萬人次的流量，HOYII經營取向錯開台北車站微風廣場、附近的小吃街、以及新光三越的美食街，走美式裝潢風格，但餐飲品牌以日韓居多。尤其，林晉頡認為，台北的商場發展多著重在東區，添好運選在西區開首店成績不俗，也因此讓他們敢進駐西區，看好該區潛力。，

    　隨著大陸本土企業的大型化、國際化，

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，與外商相比，

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，在人才競逐已屈居下風的台資企業，

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，近年提供的待遇，

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，竟逐漸輸給陸資民企與國企。
    　最近上海台商或台幹聚會上，

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，很多台灣人會問，

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，哪個台幹又跳槽了，

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，但跳槽目標都不是以往台幹最嚮往的外商，反而是本土國企與民企。
    　一位台資連鎖企業華南區總經理，最近跳槽大陸民營連鎖集團，台灣同業問他何必到陌生環境，既受「阿陸仔」的氣，還冒著績效未達標走路的風險。
    　這位在台商圈內打滾十年的台幹就說，我從甲台企跳到乙台企，了不起月薪從一萬八（人民幣，下同）漲到兩萬二；但到陸企，工資至少漲三倍，且還年終分紅，一語道破台幹的無奈。
    　台企留不住人的風潮，從去年初就很明顯，今年以來案例更大幅增加，最大差別就在待遇。
    　不只連鎖服務業，金融業問題更凸出。以廣東發展銀行為例，前年從台灣挖角到花旗銀行的台灣董事長利明獻，年薪遠超台灣，但到任後，廣發銀獲利大增，上市的路也更近了。
    　實際上，早在利明獻被延攬前，大陸招商銀行就找到台灣中信銀信用卡團隊，招銀信用卡中心總經理仲躋偉即來自台灣；他的楚才晉用，讓這家中等規模陸銀，躍升大陸信用卡業務第一名。
    　上海艾諾思投資公司總裁裘明昌表示，大陸本土企業不論國營、民營，基本都朝規模化發展，包括銀行、證券與保險等金融公司，都願花大錢找人才。
    　同文同種又具專業的大陸台幹，往往成為陸企挖角第一志願。裘明昌說，不管台灣或大陸台幹，這些陸企都願花二到四倍薪資找人才，主要是台企薪水基數低，挖角相對比外資、港資容易。
    　台企擅長的電子製造業，被陸企挖角案例更層出不窮，業界指出，曝光的富士康與友達都只是冰山一角，大陸本土電子業為快速發展，不惜重金找台幹情況相當普遍。
    　不過一家昆山上市電子公司總經理說，不少陸企高薪挖台幹，在管理模式建立後，往往請人走路，坐領高薪時間不一定長，轉往陸企風險係數還是很高。，