MWC展期接近尾聲，
，本屆焦點除傳統非蘋陣營大廠的旗艦機外，
，包括三星、LG外，
，也有宏達電(2498)端出中階機應戰，
，Sony更是以全新智慧機系列X大軍應戰，
，非蘋戰火砲聲隆隆，
，不僅品牌大廠宏達電今股價奮起，
，一度大漲6%，
，手機概念股亦活蹦亂跳，美律(2439)大漲8%，重回60元大關，華冠(8101)漲幅也逾4%，其餘閎暉(3311)、毅嘉(2402)等股價也強勢走多。非蘋智慧型手機進入新品發表階段，代表相關供應鏈也陸續進入拉貨階段，去年非蘋陣營受到蘋果iPhone賣太好的關係，不僅衝擊到各大非蘋品牌陣營銷售成績，也間接影響到供應鏈的出貨表現，今年非蘋陣營重新來過，期望一掃去年陰霾，在旗艦機上也紛紛推出新的功能，企圖重新吸引市場的青睞。目前蘋果iPhone 7預計要等到下半年才會有更進一步確實的消息，這段空窗期也勢必會是非蘋陣營很好的發揮階段，相關手機供應鏈營運也有機會一舉翻身。美律為搶攻中國大陸龐大電聲元件市場，私募折價約18%，後續擬發行6.3萬張私募普通股，由立訊集團全數認購，若未來募資完成，立訊集團將吃下美律25.4%股權，成為美律第一大法人股東，該案於本月送經濟部投審會審議。(時報資訊)，
醫躍公司推出的「羊胎粉末」、「青春因子」等保養健康食品，
，遭檢舉成分與標示不符，
，北檢今天與新竹縣調查站搜索公司及張姓負責人住處，
，並約談2人，
，預計晚間移送北檢複訊。台北地檢署日前接獲檢舉，
，指醫躍股份有限公司所推出的「羊胎粉末」及「青春因子」等保養健康食品，
，疑似在送驗產品時成分與標示不符，
，卻以每盒新台幣2萬元高價出售，疑似涉及詐欺等罪嫌。台北地檢署今天指揮新竹縣調查站，兵分多路搜索張姓負責人的住處、公司等3處，並約談張姓負責人等2人，預計晚間移送北檢複訊。1050601(中央社)，
國產集團啟動第三代接班布局，
，在集團總裁林孝信眼中，
，長子林明昇帶領的復興航，
，是集團中最耀眼的明日之星。在率領復興航改頭換面後，
，國產的垂直整合大業正等著林明昇，
，考驗這位準接班人的經營智慧。
「兩年前，
，沒人知道誰是Vincent（復航董事長林明昇英文名）；但這三年下來，
，想不知道誰是Vincent也很難，
，因為他將老公司脫胎換骨，
，讓員工不再覺得矮別人一截。」一位復航的主管這麼形容林明昇。
從推動上市，到大手筆購機、買引擎，並引入空中巴士策略性投資，林明昇宛如航空界的「拚命一哥」。因為不是航空背景出身，所以「不怕死」地衝撞舊有思維，提出創新策略，直接瞄準老大哥華航、長榮航而來。
擁有美國喬治城大學企管系、加州大學哈斯汀法學院（Hastings）法學博士的林明昇，有別於傳統航空業思維。經營上，他篤信企管所學危機入市、引入外資策略性投資人的那套；但在爭取航線時，他是完全的法律人，訴求公平正義。
今年四十歲林明昇說，因為他不懂航空業，所以即便不停問「為什麼？」時，多數人也都能體諒；這也有個好處，他看到很多奇怪事情時，不會掉入「這是業界慣例」的思維裡，可以一再追根究柢找出原因，創造不可能。
林明昇強調，投資復航是祖父的決定，他自己也知道，復航長期處於弱勢環境，但「最差也就是這樣了」。所以他願意放手一搏，想辦法突破法規、爭取航線，他下定決心「希望把我爺爺的決定發揚光大」。
看著復航大躍進，外界常認為林明昇因為愛航空業，所以更得心應手，但林明昇說：「我從來沒說過喜歡航空業。」
當初被林孝信點名接掌復興航，林明昇直言：「不是我選擇的，但身為集團一份子，只能盡力做好。」
天蠍座的林明昇，下一步是要讓國產集團旗下三大事業體：國產、中興保全及復航做完美結合。尤以國產實業在全台有逾四十萬坪土地，用地取得不難，將結合中保、復航之力，積極投入資產活化工程，轉型為跨領域集團。
即便在尾牙那晚，林孝信給林明昇打了個六十分的及格分數，「賺得沒想像多。」但從林孝信放手，讓林明昇主導集團轉型之作，顯示對他的高度肯定，未來就看林明昇如何揮灑，帶領國產再創高峰。，
華航面臨空服員與機師勞資爭議。民航局今天建議，
，華航和同屬天合聯盟的友航合作，
，減低航班衝擊。部分參加桃園空服員職業工會的華航空服員，
，因報到地點變更問題，
，與華航協商破裂，
，部分空服員今天上街遊行，
，並醞釀罷工；桃園機師工會也為休假問題，
，正與華航協商中，不排除端午節集體休假。交通部民航局籲請華航及相關工會，在勞資爭議溝通協調過程，仍應以維護飛航安全及搭機旅客權益為優先考量。民航局標準組長林俊良說，民航局已請華航針對勞資爭議恐影響航班調度，提出應變計畫，包括端午節當天機師、空服員排班，及備用人力。林俊良表示，華航積欠機師特休假是事實，機師也有權利休假，如果機師真的集體正常休假，會要求華航召回在營休假及正進行模擬機訓練的機師上班；同時建議華航，與同為天合聯盟（SKYTEAM）的航空公司合作，協助旅客簽轉航班。民航局希望華航與機師及空服員能持續溝通協調，在兼顧員工權益及公司永續經營前提下，化解雙方歧見。華航說，目前對積欠機師的休假，採取薪資補償，雙方對補償額度仍在溝通中，華航提出2至2.6倍，機師要求3倍。空服員擔心更改報到地點後，工時及休假受影響，但華航的說法是不改變。華航也規劃，必要時安排近兩年從空服員退下來的地勤人員上機服務。1050531(中央社)，
嘉義市發生兒子掌摑失能父親事件，
，家庭照顧者關懷總會今天說，
，男性照顧者可能較易受挫，
，更需引導協助，
，社會輿論也應有同理心，
，勿一面倒批判照顧者。嘉義市58歲陳姓男子疑因中風而排便失控，
，7日中午當街便溺，
，被32歲的兒子連甩5巴掌，
，由民眾報警，依傷害直系血親尊親屬罪嫌偵辦。中華民國家庭照顧者關懷總會理事長、文化大學社福系副教授陳正芬今天表示，暴力事件就像一個求救信號，顯示照顧者壓力已瀕臨臨界點。她說，從新聞來看，該兒子嘗試幫助父親訓練如廁、恢復自主能力，是一名盡責的照顧者，但失能者病況和進步情況非常複雜，不一定盡如人意，照顧者必須學習降低照顧期待，以免更挫折。陳正芬說，保守估計台灣約有76萬名家庭照顧者，其中有3成是男性照顧者，研究發現男性因傳統陽剛式養成，照顧期待比女性更明顯，也較缺乏耐性與容忍力，容易感受更大挫折、情緒反應也會更大，更需要協助與引導。家總秘書長陳景寧也表示，家中負責照顧的孩子往往是最孝順的，但即便是孝子也有情緒失控的時候。在長照問題上，以往多關注被照顧者的需求和權益，相對另一個犧牲睡眠、工作、人生的家庭照顧者卻像隱形人。她說，這些家庭照顧者平均照顧9.9年，每天長達13.6小時，處於隨叫隨到狀態，「不知道何時能停止照顧」，累積的無助、無望，終至崩潰。陳正芬提出「照顧暴怒管理123」，若遇到照顧挫折，很可能情緒失控或暴怒時，第一步先深呼吸，暫停5秒鐘平撫情緒；第二步脫離現場，盡可能暫時離開不悅的環境，冷靜心情；第三部向外求助，接受自己不是萬能的、不要苦撐。她說，政府已有提供每年14至21天喘息服務的替手照顧，還有照顧技巧指導、心理協談、支持團體等，希望家庭照顧者多多利用，或打家庭照顧者專線0800-507272，讓照顧者學習抒壓，防範於未然。家總也呼籲，家庭照顧問題非常糾結，親子關係、家庭的經濟條件或分工都會影響，輿論批判不孝或移送法辦都無濟於事，社會輿論應懷抱同理心，不要一面倒地批判家庭照顧者。1050608(中央社)，
兒福聯盟調查發現，
，影響媽媽幸福感的3大殺手，
，包含教養壓力過大、伴侶及家人不支持、經濟壓力等。圖片來源：健康365
兒童福利聯盟公布「2016台灣媽媽幸福感調查報告」，
，發現媽媽們普遍幸福感低落，
，平均僅維持在及格邊緣的68分，
，其中有將近一半、高達47%的母親認為自己難以勝任照顧孩子的角色。調查也發現，
，影響媽媽幸福感的3大殺手，
，包含教養壓力過大、伴侶及家人不支持、經濟壓力等，
，面對這些問題，
，兒福聯盟執行長陳麗如也呼籲可以透過適度管道求助、為媽媽們減輕壓力：1.教養壓力過重調查指出65.5%的母親常對小孩的教養問題感到困擾，高達三分之一的母親處在高度教養壓力中，若孩子未滿6歲，則教養壓力更高。建議若有教養問題或壓力，可以尋求外援協助，例如兒福聯盟或其他社福單位的教養諮詢等。2.伴侶及親友支持過少根據統計將近6成的媽媽容易因教養問題與丈夫、家人起爭執，其中超過4成的媽媽更表示，在遇到孩子教育問題時，面臨找不到人討論的窘境。因此身為伴侶或親友，應時常關心與支持媽媽們，並適時幫助媽媽分工減輕負擔。3.育兒帶來的經濟壓力在物價指數高漲的時代，育兒用品已經所費不貲，若再加上孩子的教育費用（補習費、才藝班等）就成了相當大的負擔，不少媽媽還需白天上班以維持家計，經濟壓力不容小覷。目前許多縣市政府都有推出育兒補助，母親們可主動申請，減緩經濟壓力。(中時電子報)
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