BBC中文網報導，
，美國史丹福大學科學家發表報告說，
，在中國北方一考古遺址發現的陶器中保存着大約5000年前的啤酒成分，
，而且在這個啤酒配方中同時含有東方和西方的元素。這個發表在「美國國家科學院院刊」上的研究報告說，
，米家崖遺址提供了中國啤酒製造的最早證據，
，表明人們在那個時代已經掌握了「先進的啤酒釀造技術」。考古學家在陶製漏斗和廣口陶罐中發現的黃色殘留物表明，
，在一起發酵的多種成分包括，
，黍米、大麥、薏米和塊莖作物。報告主要作者、史丹福大學學者Jiajing Wang說，大麥的發現令人驚訝，這是中國考古材料中發現的最早的大麥痕跡。這樣的啤酒配方顯示了中國和西方傳統的結合，大麥來自西方，黍米、薏米和塊莖作物來自中國。這項研究結果顯示，大麥傳入中國的時間比先前認為的時間早了1000年。研究報告說，大麥也許首先被用作釀造啤酒的原料，過了很久才成為大宗農業產品。(工商即時)，
曾任國安局長、國安會祕書長的丁渝洲昨天表示，
，中共高層的政治和人事布局，
，連中共內部都是高度機密，
，全世界沒人能掌握，
，更沒有國家能百分百預測，
，他認為國安局這次預測失準外界不必苛責，
，但相關內部檢討當然必要。
丁渝洲舉例說，
，包括美軍攻打伊拉克前，中情局也有多項研判出錯；韓戰時美國中情局ＣＩＡ的預測，也沒料到中共最後會出兵，當時中情局長也因預判錯誤下台。不過因為預測中共十八大不是研判戰爭，對國家安全傷害不是那麼大，所以外界毋須苛責國安局。
他強調，胡錦濤是不是裸退？政治局常委七人還九人？連胡錦濤的祕書都不會知道，這是中共核心極高度的機密情資，要國安局確切掌握很難，因為就算美國都做不到，過去他在國安局長任內也曾有類似情況，但國安局內部仍要檢討。
國民黨立委林郁方也認為，大陸高層人事很多都要到最後一秒才確定，很多大陸內部和西方預測也認為胡錦濤會續任軍委會主席，甚至全世界都猜錯，對於大陸這種威權社會的政治預判非常困難，外界不需要責備國安局，但國安局要藉此檢驗機會自我檢討。
林郁方說，國安局雖在這次中共十八大的預測失準，但過去一年在大陸軍事方面像航空母艦發展、導彈發展等情資掌握，仍有很不錯的表現。，
騎士隊教頭泰隆盧獲球隊續約5年。(美聯社資料照)
NBA總冠軍騎士隊以3500萬美金(約台幣11.2億)與教頭泰隆盧續約5年，
，泰隆盧本季臨危受命，
，展現大將之風，
，領軍逆轉強敵勇士隊，
，而且這只是他教練生涯的第一年。39歲的泰隆盧是史上第2位執教首季就拿下總冠軍的菜鳥教練。「這真的不容易。」泰隆盧回想起季中的情況，
，總教練布拉特以30勝11敗的戰績忽然遭到開除，球團指定由助理教練泰隆盧接掌兵符。「我一點心理準備都沒有，忽然間我就變成了率領詹姆斯這些球星的教練。」當時外界傳言，布拉特無法排解騎士3巨頭詹姆斯、厄文、洛夫與隊友之間的矛盾而遭到撤換。接手的泰隆盧卻很有一套，深得球員的信任。1982年，湖人菜鳥教頭萊里(現任熱火總裁)率領魔術強生等巨星奪下總冠軍。30多年後，泰隆盧是第2位達成這個偉業的菜鳥教頭，他也是首位因總教練遭開除，以助理教練身分接掌兵符而奪冠的總教練。(中時電子報)
中時電子報運動專頁
美評析騎士獨霸東區 籃網墊底，
新政府上任後推動年金改革，
，台灣北社今天表示，
，讓18%走入歷史，
，所得替代率調至65%，
，與會者也支持年金改革，
，希望改革後的年金是普遍性、適用性，唯有這樣台灣社會才會安定。台灣北社下午召開「讓18%走入歷史，所得替代率調至65%」記者會。北社社長張葉森、副社長李川信、台灣教師聯盟理事長蕭曉玲、台灣客社社員、退休老師陳彩仁、人本教育基金會執行長馮喬蘭等人出席。蕭曉玲表示，制度讓教師污名化，劉明新放棄後遭到很多污衊，就像她支持年金改革也遭到污名，因此希望讓18%走入歷史。她也抨擊很多團體說要改革，但也不說要改多少，她提出18%走入歷史，所得替代率65%，希望教師團能夠跟進，希望大家共體時艱。陳彩仁表示，他3年前提出年金改革的重要性，經過3、4年，終於由副總統任召集人討論年金改革，他不認為年金改革是針對某政黨、某族群，把改革完成後，整個台灣經濟才會好，而財政問題需要共同解決，年金是造成這個社會沒有競爭力非常大的問題之一。馮喬蘭表示，支持年金應該改革，希望改革過程邏輯是一致的。私校教師年金改革聯盟老師陳添枝說，希望全國年金是普遍性、適用性，唯有這樣台灣社會才會安定。1050913(中央社)，
民進黨主席蘇貞昌主導的「中國事務委員會」委員名單昨天公布，
，將入獄服刑的前民進黨祕書長吳乃仁、國安會前祕書長邱義仁都名列其中。知情人士透露，
，在黨內大老運作下，
，前行政院長謝長廷原已考慮回頭，
，未料最後卻因故喊卡，
，讓介入協調的人相當扼腕。
蘇貞昌於去年五月宣布籌組中委會，
，期間一度邀謝任主委。但在派系角力下臨時改由蘇本人兼任，
，此舉引發謝的不滿，進一步拒絕擔任委員。由於前行政院長游錫堃也接連婉拒接委員，使中委會陷入停擺。
但由於蘇事後不斷釋出善意，終讓游點頭加入。昨日，蘇將委員名單送至中常會報告，人員除蘇、游，還包括前民進黨主席蔡英文、民進黨立院黨團總召柯建銘、高雄市長陳菊、台南市長賴清德，及邱義仁、吳乃仁，確定沒有謝長廷。
蘇貞昌表示，國際局勢變動，中國也面臨重要的政經轉型。為因應新局，他將於五月九日召開第一次中委會，對內進行意見溝通，對外宣示對中政策與兩岸交流方向。
知情人士透露，儘管謝長廷主張的「憲法各表」受到基本教義派質疑，但蔡英文、游錫堃、陳菊、賴清德等人，都認同成立中委會的目的，無非是要讓黨能在平穩狀態下研擬共識，過程若無謝長廷，恐讓討論過程少了某些聲音。
該人士進一步說，蘇、謝若能在中委會合作，也有利化解雙方恩怨。所以近期陸續有幾位黨內大老嘗試向蘇、謝遊說，終讓謝願意積極考慮是否要加入，而蘇也有意「再勸一次」。
該人士說，未料前天卻突然傳出蘇準備在昨天公布名單，且確定謝不會加入，這確實讓他們大感意外，但背後轉折還需了解。
此外，委員之一的吳乃仁若入監服刑，遺缺將如何處置？蘇貞昌表示，目前吳乃仁仍是自由身，所以還能幫忙；且黨中央也會協助提出再審，以爭取更多時間。，
陳妍希、陳曉明年春天將當爸媽。（圖／中時資料照片）
爆陳妍希確認懷男娃。（圖／翻攝自《中天新聞》）
33歲國民女神陳妍希今年7月與29歲陳曉登記結婚，
，並同步宣布雙喜臨門女方懷孕，
，如今已懷有7個多月身孕的陳妍希，
，未正式透露寶寶性別，
，卻在先前購物時，
，被發現添購粉色的嬰兒衣物，
，引來外界猜測女神懷的是女娃，但今(1日)媒體報導，陳妍希懷的其實是男娃！
準爸爸陳曉靠抽菸紓壓 隨身帶這個給讚
目前停工專心休養身體的陳妍希，先前被網友捕獲現身商場忙添購寶寶用品，可見對家中新成員的到來相當期待，據《中天新聞》報導，近來對於生男生女的傳聞，陳妍希都不願回應，但根據獨家消息指出，確認陳妍希腹中懷的是男寶寶，預產期在明年2月初，有望生下水瓶座的小王子，而對此爆料，陳妍希經紀人則表示不回應藝人私事，謝謝大家關心。陳妍希、陳曉因合拍《神鵰俠侶》結緣進而交往，去年陳曉在法國塞納河旁包下遊艇求婚成功，兩人今年七月在北京完婚，之後回到台北舉行歸寧宴，當時陳妍希打趣稱要叫寶寶「陳以三」，但不公開小孩性別，是否會有「陳以四」、「陳以五」？體貼的陳曉則說一切聽老婆的，「如果她想，我們就再生」。(中時電子報)
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民主進步黨籍立法委員李俊俋今天指出，
，中國國民黨副主席陳鎮湘前往中國大陸與國台辦主任張志軍等人會面並發表談話，
，卻未經陸委會授權，
，他當場向陸委會主委張小月提出檢舉。立法院內政委員會今天邀請行政院大陸委員會主任委員張小月、內政部長葉俊榮等人列席備詢。陳鎮湘率團訪問北京，
，23日和張志軍等人進行「兩黨對話交流活動」，
，會後國共兩黨表示，將繼續堅持「九二共識」、反對台獨的共同政治基礎，促進兩岸各領域交流合作，努力維護兩岸關係和平發展與台海和平穩定。雙方表示，支持認同「九二共識」的台灣縣市、鄉鎮和基層社團從事兩岸交流合作，推動兩岸農漁業、中小企業、旅遊業等交流合作，為行銷農漁產品與推廣旅遊產品等提供服務。李俊俋質詢時指出，陳鎮湘等人與中國大陸發表或簽署政治性協議，質疑已違反兩岸人民關係條例。陳鎮湘是否有獲陸委會授權？張小月表示，沒有；隨後，李俊俋正式向陸委會提出檢舉。張小月說，雙方不能涉及政治協議，非常同意李俊俋的看法。1051226(中央社)，
行政院拍板的《勞基法》2.0版修正草案，
，遭指出未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪，
，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假。(資料照片，
，楊兆元攝)
行政院拍板定案《勞基法》2.0版修正草案，
，但已有勞工法界學者、勞工實務界律師指出草案漏洞，
，認為修法草案中，未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假，疾呼在草案拍版前應審慎考量。
1例1休案創「合法」無薪假？勞動部允補漏
勞動部官員指出，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契約上約定休息日不支薪、且不違法。「（勞動部）忘了一件很重要的事。如果不同時修改39條規定，誰保證勞工一定拿得到2又1/3？很可能最多1又1/3。」文化大學法律系教授邱駿彥在臉書上談到，《勞基法》第39條中，如果不同時修改成「第36條所定之例假、休息日…工資應由雇主照給」的話，可能會有雇主刻意在休息日不發給薪資，可能會發生在新聘員工身上。現行《勞基法》中，只有分全職勞工、部分工時勞工，只要高過最低工資，沒有約定雇主該如何計薪，因此，坊間不少企管顧問公司多會透過計薪方式來取巧。在實務界近17年的勞工律師蔡瑞麟指出，這情況會特別會發生在「以日薪計酬」的全職員工身上，原本這類員工受39條保護，可以拿到完整的7天薪資，但是修法後，雇主只要在勞動契約裡加上「休息日不支薪、出勤給予加班費」這類文字，每週將會少付1天薪資、1個月就能少付4天；也就是說，同樣日薪1200元的全職員工，修法前的受雇者可以月領3萬6000元、修法後受雇者薪資縮減成為3萬1200元。不具名的企管顧問公司表示，越來越多雇主透過旁門左道來鑽法律漏洞，「能少給1天薪資、就少給1天」，像這次沒有明文規定休息日要計薪，就是個很明顯的後門。這類日薪制的全職員工常出現在進出口貿易、百貨零售等排班制的行業，現在更氾濫到餐飲服務、派遣人員身上。至於勞工要如何辨別，他說：「如果因為這個月排班週期導致多休假而扣薪，就是被雇主認定為日薪制的全職員工。」(中時)
1例1休案創「合法」無薪假？勞動部允補漏，
