「中國自由市場經濟教父」吳敬璉在公開場合提出：「權力控制的市場經濟就不叫市場經濟」，
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，並呼籲大陸應在後續經濟計畫目標中盡力「構建競爭性市場體系」，
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，顯示大陸雖然改革開放超過30年，
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，仍有許多因素阻礙自由競爭與最適效率分配；其中隱含最具體的改革題目便是對阻礙競爭的最大壟斷利益，
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，即國有企業的改革。
大陸國企改革呼聲由來已久，
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，在資本主義化的過程中，
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，大陸國企挾龐大資源與行政優勢形成具有「中國特色」的壟斷經濟體。雖然許多國企如油企、電信藉壟斷利益賺得盆滿缽滿，
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，同時也聘請高階經理人甚至進軍海外，
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，具有現代企業管理的外觀，但骨子裡造成「國進民退」，是民企茁壯與大陸中產社會崛起「傷不起」的絆腳石。
去年十八大前夕國企改革政策呼聲日益強烈，今年春節過後，大陸財政部、人社部、國資委等部門也緊鑼密鼓制定改革國企的政策文件，但目前傳出成型的限制國企主管薪資、提高紅利上繳比例等方案仍被認為力度不夠。固然這些方案可以改革國企體質，但並未觸碰到消滅國企壟斷地位的結構改革，仍有隔靴搔癢之嫌。
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